新员工是企业发展的后备力量，他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要工作之一，但是如何做好新员工入职培训工作成了让很多HR头疼的问题。
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#一句话说出你的员工培训体验#
- 每次开展线下培训班，都要挨个通知员工。
- 打印一堆签到表，满意度评估表，挨着让员工签到、填写。
- 将签到情况、培训满意度、讲师授课记录一条条统计到Excel表中做存档。
- 讲师培训内容匮乏，公司未沉淀出系统的学习资料供员工自主学
- 培训方式不仅成本高，且员工参与体验感差！
来来来！给你们推荐个好东西，浪潮海岳HCM Cloud培训服务云了解一下，轻松几招，等你玩转员工培训，快来抄作业啦~
需求调研是培训项目管理中的重要环节，只有充分了解和倾听相关干系人的需求后，才能设定出精准、实效的培训计划与目标。大部分企业在新员工培训前缺乏科学细致的需求分析，使得培训工作既缺乏整体性，也缺乏连续性。
那么，HR基于培训需求调研问卷，向参加培训的相关员工发送通知，员工线上填写问卷，HR实时获取问卷填写情况，整合、评估培训需求，便于整体把控培训工作的开展情况。
当HR需要上传不同类别、不同时长的大量课程时，往往还需要另外花费大量时间去将课程整理分组。但在通过浪潮海岳培训服务云，HR在需要新增培训课程的时候，可以直接从本地选择多个课件上传，支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式。
上传课程成功后，员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制，满足了企业降低成本、提高效率的需要。
通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容，提供智能岗位能力模型库，针对不同新员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。
以新员工培训为例，当HR想让新入职的员工学习【新员工培训课】，那么他可以将这个课程的分组可见范围设置为“新员工培训”的受训团队，那么当有新员工入职时，就可以通过员工端的课程库自主学习【新员工培训课】中的课程了。这样一来，不同岗位将可以学习岗位专属课程，轻松提升员工培训质量！员工培训记录结果，还可被人员、薪酬、绩效等模块引用参考，充分激发员工学习积极性！
通过线上考试对员工培训效果进行评估，出题方式多样化，阅卷方式灵活化，另外添加防作弊功能，作弊次数达到次数限制时试卷自动提交。培训专员可查看各学员评估进度，能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度，让企业清晰掌握员工的学习情况。
通过浪潮海岳HCM Cloud可添加满意度调查，扫描二维码或问卷对培训项目满意度进行评估，向参训员工发送通知，评估对象可以是课程或课程讲师，调研问卷可以是选择题、打分题、评价题、意见建议等，员工在线提交，专员统一汇总，分析，轻松将各种数据整理汇报给高层领导。
浪潮海岳HCM Cloud培训服务云高效赋能员工，提升组织绩效，保证企业培训能真正落到实处。