企业拓展培训是以“学员为中心”的学习方式，它主要是让学员通过事先设定情景的体验过程，让员工去发现、总结、反思，建立新的认知。打破了传统的讲课授课的方式，拒绝“被倾听”的学习方式，充分调动学员的参与性、互动性。
那么，企业拓展培训有这么多优势，是如何实现的呢？今天广州军毅就来为大家分析企业拓展培训是如何建立员工新的认知。
一、企业拓展培训为什么能呈现员工的行为特征？
对于成年人来说，只有让其在“自然”的环境中体验才能展现自己真实的一面。从心理学的角度分析，有两种环境下人会呈现出真实的一面：
（1）放松的环境。例如参加活动、玩游戏等。企业拓展培训中已经提前将活动、游戏准备好，目的就是为了让参与的员工进入真实的状态，激发出真实的表现行为。
（2）紧急、压力、极限等关键时刻。在这类型的关键时刻，最能看出人真实的心理状态和面对此类情景的行为表现。例如广州军毅的“跳出自我、断桥”项目，可以让员工在高空这种紧张的氛围挑战自己。
二、体验式企业拓展培训能让员工记住培训要点
传统的授课模式的内容都是“正确与否”的道理，而企业拓展培训可以让员工在特定的情境下模拟运用所学到的“知”，然后再总结、反思，建立新的“认知”等。从而让员工在体验的过程中，体会到真实的感受。
广州军毅提醒大家：企业拓展培训能强化员工记忆，在体验式项目设计中获取知识点的提取，提高企业员工的整体实力。广州军毅在企业拓展培训中有着多年的经验，拥有专业的教官队伍，实行全天候军事化管理的封闭式训练，既能让企业团队体验军营生活，也可以培养员工待人接物的交际能力，提高团队综合能力。
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