提高针对性有效性,对于高质量的干部教育培训来说,具有十分重要的意义。然而,当下各地干部教育培训中仍然存在学习内容与实际情况脱节、教与学衔接不到位,以及培训方式方法单一等问题,少数地方仍然停留在“满堂灌”“一刀切”的老套路模式,严重影响培训实效。干部教育培训须量体裁衣,着力在配优培训“菜单”、打准培训“靶心”、调好培训“口味”等多方面下功夫,进一步激发培训活力。
抓实干部教育培训要厘清需求清单。人才是第一资源,干部培训就是为了增强人才的竞争力,让他们在岗位上更好地担当作为。要提升人才的专业水平、综合能力,就要厘清需求清单。干部培养要针对不同岗位、不同特点、不同需求,在设置培训的内容上更有针对性,这就需要在教育培训的过程中,坚持以干部为中心,采取干部“点单”,组织部门“配课”的方式,不仅能让干部和组织之间的联系更紧密,也能让教育培训的供需实现平衡,更符合干部需求的培训内容,方能实现培训效果的最大化。
抓实干部教育培训要增强课堂磁力。学习是干部的终身课题,学习是干部不断向前迈步的关键力量,干部要在思想上重视教育培训,也要在行动上主动作为,切实把教育培训成效转化为服务岗位的实际行动。抓实干部教育培训,就要增强课堂对干部的吸引力,用好研讨式、案例式、互动式、体验式、模拟式等方式来进行教育培训,让干部从被动学习向主动学习转变,让干部学习的氛围更浓厚,在学习、交流的过程中,提升教育培训质量,打造高素质干部队伍。
抓实干部教育培训要提升实践能力。理论教育培训在干部教育培训中有着铸魂育人的作用,实践是教育培训的落脚点,要把理论转化为服务基层、服务民生的具体工作。干部要围绕党的中心任务,服务党和国家工作大局,把重心放在本质岗位上,聚焦岗位上面临的堵点、难点、焦点问题,在教育培训中不断汲取智慧和力量,创新工作方式方法,增强责任意识、使命意识,在每一个问题上真抓实干,解决群众的实际问题,推动地方发展,在履职尽责中为党和人民贡献力量。