专职教师、兼职教师、客邀教师；统编教材、尖兵教材、本土教材；专题培训、现场教学、全时课堂……近日，江苏昆山市出台干部教育培训“1 4”文件，即1个总规和党性教育、师资课程教材建设、基地建设、考核管理办法4个配套实施文件，构建起规范系统专业的干部教育培训体系，确保贴实际、易操作、出实效，全力提升干部“浪尖击水”的魄力和本领。
上接天线 下接地气
瞄准中心体现“昆山味道”
翻开2020全市干部教育培训计划表，一把手党性教育强化班、全市人才科创工作专题尖兵培训班、“双招双引”专题尖兵培训班等四大类33个班次清晰陈列，5月份开始，几乎每月都开有4个班次。
既对“人”，也对“事”；既有大主题，也有小切口。昆山专门制定党性教育、师资课程教材建设实施办法，在培训内容、师资方面上接天线，下接地气，聚焦人才科创、招商护商打造等重点任务，体现“昆山味道”。
市委组织部从各地院校选聘优秀师资，定期从优秀领导干部、离退休干部等优秀人才中遴选教师，组建涵盖专职教师、兼职教师、客邀教师等多层次的师资队伍。按照“互为依托、互相补充”原则建设，定期向干部推荐或赠阅教材，紧扣经济社会发展的重大挑战、现代化治理的突出短板、区域经济合作的共同关切，开发一批以情景剧、评弹、昆曲等为表现形式的本土化精品课程。
大力拓展实训平台，昆山市每年选派50名左右优秀年轻干部进行理论修养和专业能力提升培训，选派20名左右优秀年轻干部赴国家部委、先进地区跟班挂职，选派80名以上年轻干部参与一线攻坚、双向挂职，实施“导师提能”“青蓝结对”等工程，加快年轻干部成长速度。
特色引领 分类整合
打造“五色”现场教学链
一张张图片、一串串数字、一组组实物，沿着时光轨迹，30年的“昆山之路”展现在干部眼前。位于昆山科博馆的“与时俱进的昆山之路”成果展，是昆山市入选的两个苏州干部教育培训本土现场化教学基地之一，充分运用声、光等现代技术和手法，展示了昆山市经济社会发展的历史和成就，已成为新晋“网红”打卡点。
为推动干部发现问题、研究问题、解决问题，昆山市委组织部坚持服务中心、突出特色、资源整合、务实管用的原则，深入挖掘经济建设、政治建设等方面的典型经验，同相关单位共建共用，将课堂教学延伸到改革、发展、稳定建设的前沿。
昆山市对照延安、井冈山、金寨等干部学院，探索分类打造“五色”现场教学链，“红色”突出党性教育、爱国主义教育及廉政法治教育等方面；“橙色”突出昆山服务、协调发展和共享发展等方面；“金色”突出党建引领和弘扬本土特色历史文化、地域文化等方面；“绿色”突出生态保护、绿色发展、乡村振兴等方面；“蓝色”突出人才科创、开放发展等方面。目前，已形成首批10条现场教学精品路线。
学分考核 等级评定
拧紧干部主动参与“发条”
教育培训积分低于60分，干部年度考核不得评优，市委组织部还将进行提醒、函询；如果连续两年不合格，政治体检将直接评定为“亚健康”……严格的考核标准，给每一位干部主动参与教育培训上紧了“发条”。
有考核有监督，才有进步。昆山市积极探索学分考核、等级评定等制度，将考核明确分为脱产培训、“菜单式”选学、网络学习、集中研学和在职自学5种类型。为菜单选学和网络学习设置单项合格分，就各区镇、城市管理办事处、市级机关部门自行组织的各类专题讲座、培训班等，设置相应的学时、学分评价、认证和转化机制，让干部养成主动学习、主动参与的习惯。
该市将考核结果作为干部年度述职述学和考核的重要内容，记入《干部年度考核登记表》，存入干部教育培训档案，作为干部评优、任职、晋升的重要依据之一。(通讯员 昆组轩)