近年来，新野县委组织部紧紧围绕县委政府中心工作，服务全县发展大局，积极创新教育培训模式，促进干部队伍整体素质和能力提高，打造了高素质党员干部队伍。
“四个树立”，强化教育培训理念。树立以人为本的理念，把干部全面发展作为干部教育培训的出发点和落脚点，不断满足干部多层次的需求和实现干部的全面发展。在培训形式、培训方法、培训内容上不搞一刀切，逐步实现干部参加培训自主化、课程供给菜单化、教育方式多样化、学习时间弹性化，使广大干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。树立人才资本的观念，确立干部教育培训是培训生产力，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，是收益最大投入观念。树立“全能素质”的理念，把党性教育、理论教育、经济、法律等知识纳入干部教育培训内容，教育引导党员干部丰富知识储备、开阔视野思维、提高能力素质。树立“统筹发展”的理念，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对干部教育培训工作的新要求，增强干部教育培训工作的预见性、前瞻性、系统性，把继承和发展、推陈和出新统一起来，使干部教育培训工作在推进经济社会发展中不仅承担起现实发展的责任，也能承担起未来发展的责任。
“四个突出”，科学设置教育培训内容。突出政治理论武装，坚持采取个人自学+组织培训、线下学习+线上教育、系统学习+专题研讨相结合的方式，提高党员干部的政治理论水平。突出党性修养，坚持把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，组织党员干部到革命老区、红色教育基地，现场体验感悟革命精神，汲取奋斗力量，补足“精神之钙”。突出综合素质提升，实施领导干部政治能力提升计划，组织开展党政领导干部综合素质培训，提高执政能力。推动新时代基层干部主题培训计划，对村、社区“两委”成员、驻村干部开办五星支部创建、组织建设、产业发展、乡村振兴等精准化培训，提高农村基层干部治理能力。着力充盈年轻干部“蓄水池”，为新入职人员、新任职干部、年轻干部和入党积极分子举办公务员法规政策解读、规范公文写作、作风廉政建设、保密知识教育等业务能力提升培训，提高履职能力。突出实践锻炼，紧扣招商引资、优化营商环境、民生改善等重点工作，积极引导全县党员干部既重视理论研究，又要深入实际、深入群众，定期组织党员干部走基层，进企业，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫。
“四个结合”创新教育培训方法。开展课堂讲授与专题讨论相结合，传统方法与现代多媒体教学相结合，理论培训和实地考察相结合，正面学习与警示教育相结合。根据教育培训主题，开展研讨式教学，紧紧围绕县委政府的中心工作开展研讨交流，学员畅谈学习感悟、集思广益，凝聚共识，相互启发、相互借鉴、相互促进。开展案例式教学，让学员对典型案例进行分析，开展讨论，授课教师对分析结果进行点评，增强教学质量。开展模拟式教学，让学员深入基层，深入一线，参与其中，扮演角色，丰富知识，提升能力。开展体验式教学，让学员亲身实践，去现实场景中体验、思考、讨论，增强实效。
“四个严格”加强教育培训管理。严格组织调训，在保质保量完成省市调训任务的同时，对主体班、专题班、重点岗位干部实行“错峰”调训和分段式培训，避免和防止多头培训、重复调训、长期不训。严格学风管理，实施分析研判、摸底推荐、培训点名等方式，解决教育培训“专业户”和“空档户”现象；实行跟班考察制度，选派干部全程跟班督学，近距离了解学员表现，为培养、考察、识别干部提供参考。严格考试问效。在每期培训班结束前，县委组织部出题进行专项测试，考试成绩以70%比例纳入培训总成绩，以考促学。严格考评制度，结合学员在培训期间的考勤、考试成绩、实地表现、论文答辩等，对每位学员进行考核评价，并将考核结果纳入个人档案，作为个人评先评优、晋职晋级和提拔使用等重要依据。(来源：新野县委宣传部 樊瑞 马源阳)
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