为持续提高全市党员干部履职尽责、担当实干的能力水平，推动全市经济社会高质量发展，玉树市市立足工作实际，围绕能力提升，深入开展了人员大培训、岗位大练兵”工作，党员培训工作纵深有效。
——建立健全领导体系，确保教育培训工作顺利起步。玉树市将党员干部教育培训工作作为特色党建示范工程的重要抓手，持之以恒、常抓不懈。一是切实加强组织领导。按照方案总体要求，及时成立培训工作领导小组，市委组织部长任组长，培训主管副部长任副组长，负责党员教育及干部教育的工作人员任组员的工作领导小组，办公室设在市委组织部办公室，具体负责党员干部教育工作的贯彻落实。二是结合实际制定培训方案。根据州委组织部安排，统筹制定党员干部培训计划，下发各类培训实施方案，对培训的任务、目的、方式、内容及组织领导等作出具体的要求和安排，进一步规范基层党员干部教育工作。三是强化责任促进落实。将党员干部教育培训工作纳入基层党建年度目标责任考核体系中，将参加教育培训情况作党员民主评议的重要指标。
——整合各类教育资源，确保教育培训工作稳步开展。一是充分发挥了党员干部教育主阵地。依托玉树市委党校及玉树市“基层”干部分院党员干部教育主阵地，结合“一县一基地”隆宝红色教育基地开展党性感恩教育，先后组织开展了各期培训班次，使党员干部教育培训工作在硬件上得到保障，教育培训体验感更强。二是切实完备了教师队伍建设。为满足各类培训班次的培训需求，解决培训教育中师资力量紧缺的问题，增强党员干部教育工作的针对性和有效性，市委结合实际，从全市范围内按照按需择优的原则，聘请具有较高思想政治素养、扎实理论功底、较强语言表达能力、热心服务于党员干部教育事业的专业人才，组建“玉树市党校兼职教师师资库”补充师资力量8名，向全市党员干部重点讲解党建历史、党性修养、城市管理、生态保护、民族团结等知识。优化玉树市“高原先锋师资库”师资力量20名，向全市党员干部重点讲解政治理论、技能素养、社会管理、经济发展等知识。师资库建设紧紧围绕中心，服务大局，力争通过建设一支结构合理、素质优良、能满足不同层次党员干部教育培训需求的师资队伍，使党员干部教育工作做到到内外兼修。牢牢把握教育培训主方向。三是提升了党员干部能力素养。通过开展各类党员干部教育培训，切实加强了党员干部党性修养和党性锻炼，深入解决思想上、作风上、行动上存在的问题，主动在贯彻落实中央及省州委党代会精神上发挥“桥头堡”作用，牢固树立了“向书本学、向实践学、向群众学”的理念，进一步优化了党员干部知识结构、提高党员干部综合素质、增强党员干部创新能力，提升党员干部服务群众服务发展的能力，为密切联系党群干群关系打下坚实基础。四是有效助力村级换届工作。根据方案具体要求，市委组织部联合市委党校、各乡镇街道先后开办了农牧民党员培训班及基层干部学员培训，培训了200余人次，课程主要涉及“村级换届、反腐倡廉、民族团结、扫黑除恶、乡村振兴、生态环保”等内容，有效缓解了村社干部“后继无人”“后继乏力”的问题；在充分认清不足的基础上，按照“缺什么学什么、什么不足补什么”的思路，推动党员干部受教育、得启发、明思路、提能力，增长见识、开拓眼界。
——科学设置特色班次，确保培训教育工作提档升级。一是充分利用集中培训、在线学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想教育及习近平在党的十九届四中全会上的重要讲话精神，实现突出“关键少数”的培养教育，切实提升各级领导干部制度执行力和实际治理能力。二是通过开展“应急管理人才能力提升培训班”采取集中化学习、网络化研讨、微信群交流等形式学习习近平总书记关于应急管理工作的重要论述，重大事故应急处置、媒体沟通与舆论引导、应急管理知识等内容，有效提升党员干部应急管理能力。三是举办玉树市2020年公务员履职能力提升培训班，让党员干部深入学习《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规和履职尽责等方面的基本规范。四是对标“党员进党校”集中轮训工程，围绕落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育，举办发展对象和入党积极分子培训班各一期；举办“党员进党校”集中轮训工程（农牧民党员致富带头人培训班）一期，培训发展党员100余人，培训农牧民党员124人次，同时要求乡镇党委、街道党工委按照方案要求，按照农牧民党员总比例的20％开展乡镇街道党（工）委集中轮训。
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