今年以来，秦都区积极探索干部教育培训规律，不断加强干部教育培训机制制度建设，精准、高效、务实开展培训工作。
健全完善培训规划制度。每年年初制定下发“秦都区干部教育培训实施方案”，结合中省市干部教育培训计划及全区干部教育培训实际，围绕区委区政府中心工作和决策部署，对本年度全区干部教育培训工作进行统筹规划和安排部署。
建立培训审批备案机制。严格按照“单位申报—组织审批—认真实施”的程序管理，要求举办单位在培训项目开班前5个工作日内提出申报，区委组织部审核反馈后，各申报单位认真组织开展干部教育培训工作，并在培训结束后5个工作日内将培训总结等有关材料报送区委组织部，从而规范办班行为，有效防止多头调训、重复培训。
健全完善培训学分制考核管理机制。建立完善干部教育培训信息资料库，将干部的参训记录、过程表现、学习成果、实践效果等纳入培训评价体系，认真开展对干部网络培训、脱产培训情况的过程管理和考核登记，实行季度通报制，年终将学时学分纳入个人考核评优评先内容之中，从而激励干部积极学习，促进培训质量全面提升。
建立基层干部“零缴费”培训机制。把党校作为培训党员干部的主阵地，在规范资金使用和做好资金监管的前提下，严格按照程序下拨“党费”用于干部培训，为培训“保驾护航”。（通讯员 柳妍帆）