习近平总书记给世界青年发展论坛致贺信中指出：“青年代表希望，青年创造明天，中国始终把青年看作推动社会发展的有生力量，鼓励青年在参与推动构建人类命运共同体的实践中展现青春活力。”青年干部是党和国家事业发展主力军，是祖国的未来、民族的希望。在当前地勘单位改革刚刚落地的新形势下，我们要有效把握基层年轻干部成长规律，创造条件促其较快成长进步，为我所的发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。现结合我所青年干部的实际，谈几点思考。
一、要为青年干部营造良好工作氛围。
实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使青年干部健康成长的必备条件。要从转变思想观念入手，努力营造重视选拔青年干部、不搞论资排辈、不搞一言堂的良好氛围。敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的青年干部，充分施展他们的才华。要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，消除对年轻干部的顾虑，大胆把优秀青年干部放到重要岗位承担重要工作，使青年干部的业绩取得重大的突破。逐步建立起一套公开、透明、连续的激励机制，营造良好的工作氛围，最大限度地调动青年干部的工作激情。要在工作上严要求，生活上多关心，为青年人解决后顾之忧。
二、要把青年干部培养管理的制度落实。
首先要科学制定培养选拔青年干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、青年干部管理办法。将选拔和管理青年干部的各项制度和要求落实到青年干部培养锻炼的各个环节中去，坚持政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持。特别注重激励机制落实，树立“注重实绩、竞争择优”的选人观，结合青年干部的综合素质、业务能力、工作实绩等方面情况，尽可能的安排适合的、有挑战性的、有针对性的、有计划的培养锻炼青年干部，对期间表现特别优秀的青年干部，按干部选拔任用规定的程序和要求优先提拔使用，真正使一些德才兼备的青年干部能够走上领导岗位。
三、要注重理论培训和党性锻炼。
加强对青年干部培养管理必须加强教育培训，主要在政治素质、党性锻炼和业务素质这三个方面进行培训。要结合我所青年干部的思想状况，有针对性的、有计划的对青年干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论以及习近平总书记系列重要讲话精神等理论知识的培训，帮助青年干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要针对我所青年干部的特点，制定党性锻炼计划，经常开展党性教育活动，帮助青年干部拥有诚实守信，爱岗敬业，谦虚谨慎，淡泊名利的优良品格。要不断提高青年干部的业务素质，注重丰富培训内容，针对青年干部不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求，使青年干部做什么学什么，缺什么补什么。如针对非行政管理专业的青年干部，可以组织党务、行政、团务等方面的培训，针对党委办公室、行政办公室、团委等不同的岗位可以组织专题培训，做到对症下药。另外，要加强培训的成果转化，不能简单将培训做为一项任务完成，要做到学以致用，举一反三，将培训期间学习到的知识转化为学习成果，承担起再培训的任务，通过学习、思考、成果转化将所学知识运用到工作实际，真正达到培训的目的。
四、要注重调整青年干部的心态，摆正位置。
有的青年干部急功近利、对于结果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心丧气，充满怨气和负能量，很难从困难中走出来。应该在平时的培养教育中注重调整他们的心态，学会正确看待成功与失败的关系，做到胜不骄、败不馁。帮助青年干部在工作中学会取长补短，切不可盲目的骄傲自大。我们应放低姿态多向其他同志学习，不仅要向老同志请教，还要向同龄人学习。要随时摆正自己的位置，以虚心学习的心态投入到工作中来，做到求真务实。
（作者单位：湖南省地质调查所）