新员工入职，一般都有一段相互考察的试用期。作为HR，自然希望招到胜任岗位的人，且能平稳度过试用期。
可是，近年来各项数据表明，企业试用期员工离职率居高不下。
HR好不容易招来一位新员工，却因为试用期间的种种原因，而不得不重新筛简历、打电话、约面试、做入职管理，从而花费更多的时间和精力。
为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022员工试用期管理全套流程的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含入职培训、合同协议、离职管理、转正流程等，一起来看下~
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活动仅限2天，8月19日结束。
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资料展示
1.快速融入集体：入职培训
1-2-4入职培训课件
2.保护双方权益：合同协议
2-7终止（解除）劳动合同通知书
4.降低用工风险：合理调岗
4-2调岗通知书
5.完善分手流程：离职管理
5-8员工离职申请表和手续办理表.
6.留住优秀人才：转正流程
6-3转正考核表（通用）
7.试用期管理PPT
关于试用期常见的三个问题
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