保险公司如何培训人的？

不管我们在什么行业，所做的事是什么啊？我觉得所有行业的一些培训，学习都是非常必要性和重要性。我前面两家公司也，经常培训，但是来到保险之后，就属于经常培训这种类型。保险公司的一个培训体系是什么样子的呢？或者是为什么要经常培训？以下我们来罗列一下。

新入保险公司要做的，就是要先进行一个学习。一般是三天或五天的一个学习学习什么呢？学习对保险的最基础的认知，以及保险行业的最基本的知识。其实说实话，外来人士不了解保险行业这边到底是什么样子的？或者是很多人只听过保险，买了不赔之类的一些信息，但是其实他并不是真正的了解到保险公司的一些本质和意义。保险公司是做什么的？或者是保险行业是什么样子的。以及为什么会有保险这个行业。

我了解了保险行业之后，以及保险公司的基础运行之后，你就要学习。保险是什么东西？保险可以用来做什么？这就是在通过前面刚刚开始学习的时候。他会教你，这就是在保险公司的第一次培训，是入职前的一个培训。第二个培训的话，那些转正培训达到转正要求呢，就会参加转正培训。，转正培训的目的就是已经在筛选了一遍的人才，因为有很多人是没有办法完成。

转正之后就要到储备区主任的培训，培养我们的一个准主管梯队了。因为其实说实话，在保险公司它会不断地推着你向前走。不管你上面有没有主管，都没关系，主要看业绩和能力，所以在这个行业会有很多优秀的人会快速的突出，让更多的人看到。

搭建准主任梯队呢，是为了能够晋升一级。准主任梯队的工资，如果你达到主任之后，你的工资也会更加的丰厚。所以就会搭建准主任梯队。

这就是管理主管三个阶段的一些班。班次或者是培训的体系的样子。他会分为一级二级和三级化，不断地去培训，去筛选想要的人，因为在保险公司来说。它想要的人真的是人才。因为大家都知道保险产品不好卖。所以他需要的是人才来卖。而且为什么会不断地需要人才呢？因为其实。以国家的个大力推动来说，保险接下来会成为大众化产品。大众化产品需要优秀和能够坚持的人来做这样的事情。所以。这就是三个梯队准主管的三梯队。

主管梯队做完之后呢。主管是不是一到主管就不管了呢？肯定是不可能的啊，到主管之后呢，他会进行返回去训练。还返回去培训的一个东西，就是你作为主管之后，给到这样的班来做一些衔接，培训都是环环相扣，让人不断成长。

主管梯队培训完之后呢，如果你还想往上升或者是。想做得更好，那我就到我们课长层级。课程也是分为三级。然后再到我们处经理也是三级，就不断的去让一个人的能力去作为一个成长。这就是保险公司的一些培训体系，这个板块，所以如果你想要成长成为一个优秀的人，你可以来保险公司试一下，或者是如果说你想了解保险行业，你也可以来保险公司。最好的培训在保险公司。因为在保险行业，你要接触到的人会非常非常多。所以。但这块来说你可以学习的东西很多很多。

保险业务员该有的技能，除了保险产品之外，医疗知识要知道，然后金融板块。都要知道，婚姻法遗产税要知道。公司的整体运营以及个人的资产管理要知道，所以如果你是个爱学习的人，我相信。在保险公司里，真的可以得到你想要的东西，或另外就是你喜欢挑战和喜欢高收入的。你也可以来保险公司去试一下。因为在这块我不知道怎么去告诉大家，但是在这块来说的话呢，是非常有必要的、

借用罗胖的一个词就是，在保险公司干，要么走投无路，要么身怀绝技。