近日，北京市发改委对2020年新入职干部进行了为期一周的集中培训，整整5天10节“发改业务入门课”，让大家进一步熟悉发改委工作环境，掌握基本行为规范和工作方法。
2020年，新加入发改大家庭的小伙伴共39人，既有应届毕业生，也有具备一定工作经验的社会在职人员和从基层遴选来的干部，还有在部队大熔炉中得到锤炼的军转干部。
课堂直击
围绕发改重点工作系统授课
北京市发改委作为市委市政府的“参谋部、作战部”，要求发改工作既要谋划好长远，又要调控好当期；既要在宏观层面出主意、想办法，又要扑下身子，抓好重点任务落实；既要加强全市经济社会发展的统筹，又要在京津冀更大的区域范围内做好谋篇布局。
培训中，委内人事处、投资处、办公室、研究所、党建工作处、综合处、协同综合处、法规处、营商环境评价处等处室及驻委纪检监察组的“老师”，分别围绕发改委职能履行、重点工作、基本业务技能、依法行政、廉洁从政等内容系统授课。
下面，就跟着发改君去其中的几节课“旁听下”↓↓↓
如何做好调查研究
调查研究是做好发改工作最重要的一项基本功。这次培训课专门安排“如何做好调查研究”一课，北京市经济与社会发展研究所所长徐逸智从“明确要求、善于选题、深入调查、精心研究、睿智谋策、认真撰写” 六方面，着重讲解了调查研究需要把握的重点要点。
比如在选题阶段，要把握两个基本点：贴近党和国家的中心任务，贴近市委市政府中心工作，贴近决策需求；聚焦问题，精准选题，面向改革发展中的突出问题开展研究。在调查阶段，要用基础调研带动整体研究。在研究阶段，将求是与求实结合，进行科学分析与综合研究，认识客观规律。在撰写报告阶段，要谋篇布局，突出主题，观点鲜明，重点突出。
“放管服”改革与依法行政
在“‘放管服’改革与依法行政”一课中，法规处处长李冠新详细阐释了依法行政的六个基本要求：合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。
他还对新伙伴提出了希望：希望大家牢固树立职权法定意识、程序意识、风险意识、依法办事意识、证据意识，认真学法、尊法、信法、守法、用法，运用法治思维思考工作，用法治方式处理事情。
营商环境改革
近年来，北京市在营商环境方面进行了一系列改革，连续三年压茬出台优化营商环境1.0、2.0、3.0、4.0版改革，破解关键难点问题，尤其是新近出台的4.0版，围绕投资建设、外资外贸、监管执法等7大环境全面推进改革，覆盖面更广、系统性更强。
在“营商环境改革”一课中，营商评价处处长陈黛详细介绍了“什么是营商环境、为什么要优化营商环境、营商环境评价体系、北京市主要工作及取得的成效”，让大家对这项工作建立了初步了解。相信用不了多久，部分新入职的发改人就将参与其中，为优化首都营商环境贡献自己的力量。
寄语
打磨四种能力 做优秀发改人
一周的培训中，除了“量身定做”的课程，还有真情实感的分享。
培训班最后，是一场别开生面的总结座谈会。外资处处长辛欣和能源处二级调研员赵晓伟作为“老同志”， 结合自身工作经历，分享了宝贵的工作经验，为大家“传经送宝”。
北京市发改委党组成员、副主任李素芳参加座谈，从提升“四种”能力，坚持“四有”对干部提出了希望和要求——
第一
不断提升政治能力
要始终坚持以习近平总书记视察北京重要讲话精神为根本遵循，始终牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
第二
不断提高解决问题的能力
解决问题的能力是检验干部的试金石。要正确认识“都”与“城”的关系，要立足本职工作，从经济总量、产业结构、功能布局等方面着力解决具体问题，不断推进首都高质量发展。
第三
不断提升调查研究的能力
没有调查就没有发言权，不调研不发言。调查研究既要把握好方向，吃透“上情”，明确具体要求，更要“接地气、通下情”，到群众身边中去、到问题现场去；调研不光要带着“脚步”去，更要带着“脑袋”去，要带着问题去，了解和掌握真实情况。
第四
不断提升服务的能力
要用好公权力，提高服务决策能力，提升服务基层能力，提升服务企业、服务百姓的能力。要学会换位思考，急人之所急，提高服务意识。要真情投入，做好接诉即办工作，切实解决群众“急难愁盼”的问题。
最后，她希望大家争做“有理想信念、有责任担当、有方法路径、有规矩底线”的高素质专业化的干部。
相信，这39名新入职的干部，将和同事们一起，在北京市发改委这个干事创业平台上，把握机会，锤炼自己，加速成长，为首都发展做出自己的贡献！
