正常情况下，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。入职之后的培训都算正常上班，公司也是会给计算工资的。
因为《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况通过培训获得相关技能后，能更好地开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是员工自己的事，与公司无关。
由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得向员工收取。但是现在有好多企业都是擦边球的做法，甚至还出现了好多这样的中介公司。
1、有的公司会变相收取培训基金。公司认为为了培训新人，花费了很多人力，物力，但最后没工作多久，就走人了，为其他公司做了嫁衣。这种你是可以拒交。
2、一些培训机构打着招聘的幌子其实是卖培训课程，等你入职了他们就会告诉你，以你现在的水平只能去工资低的公司，你经过培训一段时间可以去大公司还会给你签订介绍工作的合同。这是一些有良心的培训公司，你学完后真的会给你找工作。
3、一些中介公司，让你入职签订了合作，规定在你的工资里每月扣除多少钱作为培训的费用。你觉得没有问题是因为有合同在。其实不是的，他们会帮你做贷款，你的课程费用他早就拿到手了，你发觉后要离职，不仅要承担贷款还有可能赔偿他违约金。
所以大家在找工作时，一定要问清楚福利待遇，工作内容，是否有培训等，培训是分为那几部分。其次就是签订合同时一定要认真阅读，不清楚不明白的要问清楚。包括工资等的填写，因为不写清楚，以后出了问题，劳动仲裁是以劳动合同为准的。其次，要认真阅读员工手册，看清楚里面的规定这个是跟你日常工作息息相关的。最后，入职时，如果企业要求扣押身份证等证件的，一律不给他。你可以自己打印好复印件并标注用于“仅用于入职使用”。
