企业应该对新入职的员工做好员工培训。企业应该给新入职的员工做好员工培训，如果新员工到企业中没有经过培训的话，那么很有可能因为他不了解公司的个性化要求，而导致在工作中频繁出错的情况。有些时候可能会导致企业的效率降低，也有些时候能够让企业损失业务订单。
瑞福德系认为，不管新员工来到公司之前，他在哪个公司工作做过，有过多么丰富的工作经验，到了一家新企业之后，都必须参加员工入职培训。因为每一家公司对每一家的旗下员工的要求都不一样，都可能拥有着各自个性化的要求。如果新员工到一家新公司不参加培训的话，那么他很有可能不能够了解这家公司对于员工的个性化要求，而在工作中导致出错的情况。比如在员工工作一个月之后，公司要求员工写月度工作总结，但是新来的员工如果没经过培训，那么他可能不知道公司月度总结应该汇报哪些内容，也不知道月度总结的格式和形式，这就有可能导致其月度工作总结不合格，严重的时候，公司高管甚至有可能要求其重新修改，员工出错就可能导致功能做效率降低，员工的工作效率就是企业的工作效率，工作效率降低，那么企业的工作效率也会受其影响而降低。
瑞福德系觉得，所以企业应该对新入职的员工进行培训，以减少由于其在工作中频频出错导致工作效率降低的情况。新员工如果没有接受过培训的话，他很有可能不了解公司在工作中的一些具体要求，在工作中他的服务和生产的成果可能是不合格的，至少不能达到公司的要求。公司对于每项成果和每项服务的标准基本上是基于客户的要求而定的，所以如果员工的工作成果达不到公司要求的话，那么很有可能也达不到客户的要求，这种成果如果交到客户手中，很有可能导致客户的投诉，最后有可能影响公司回款，甚至是影响到客户与公司的长期合作关系。导致公司预期的经济损失，这对企业是不利的。在瑞福德系看来，企业如果想减少此类情况，就应该在新员工入职后立即对其进行入职培训。