“据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。”
这个数字意味着什么，我们一些传统的职位，一个岗位将会收到16-30份简历，对刚刚毕业的设计职场新人来说更甚，大部分公司的设计岗位都是在缩hc的，需要面对的形势还是比较严峻的。
不过，无论就业市场多严峻，对于个人来说，尽自己能力在面试过程中好好表现，就能有找到合适工作的机会。
那我们的设计职场新人要怎么去规避一些常见问题，让我们的面试更加分呢？
成功面试的基础逻辑
公司招聘应聘者，本质其实是【用人需求】和【人才能力】相互的匹配。
这决定了我们应该怎么调整自己的简历、以及怎么去面对和准备面试当中会出现的各种各样的问题。
你需要在做简历之前有一个大量岗位jd的分析，比如说ui设计师，在很多jd当中会频繁出现的关键词有：产品功能点、优化现有产品、判断视觉的可行性、产品交互协作、研究目标用户、视觉设计。
其实这些关键词在梳理出来以后你就会发现，这样的一个岗位在团队中是一个什么样子的角色、工作内容方向、这个岗位需要匹配的技能有哪些。
针对岗位jd中的关键词，你就可以在自己的简历当中将这些匹配度提高，从而提升拿到工作offer的机率。避免乱投简历，出现没有回应的情况。
自我介绍部分
自我介绍的部分可以从四个部分出发：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、以及自己的未来发展方向。
- 个人基本情况个人情况说：姓名、学校、专业即可。其他的一些信息不用讲尽量的做到言简意赅，我们的基础逻辑是【公司匹配】，如果没有关联，一句话都不要说。
- 工作经历情况你目前可能有2份实习经历，那面试的时候要把之前的工作经历怎么样的呈现呢？其实基础逻辑和个人情况是一样的，那就是过往经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如果匹配度较高，要着重说，这是证明你有能力胜任现在岗位的直接证据。如果没有直接联系，做到弱化和不说。
- 项目经历情况项目经历，一样的基础逻辑要讲一些和岗位相关、匹配度高的。在做项目阐述的时候可以运用到STAR法则，这个也是述职当中常用的方法●S代表背景（Situation）：项目在什么背景下发生；●T代表任务（Task）：你的任务是什么；●A代表行动（Action）：在项目中有没有遇到什么问题，你的行为解决方式是什么；●R代表结果（Result）：结果怎样，在这个项目中你得到了什么提升
- 未来发展方向和hr和面试你的人简单讲讲自己的3年短期规划或5年长期规划，更好地去打动面试者
非内容部分加持
- 眼神交流与面试者多一些眼神的交流，不要沉浸在自己的世界里，面试者都是喜欢热衷交流积极的应聘者，你在和面试者有眼神交流的同时也是在观察对方的表情，如果对方有一些情绪上的变化你就可以调整自己的讲述内容
- 笑容很多人会把自己面试时候的紧张，以及长时间处在找工作状态的焦虑挂在脸上，如果你在面试的时候你遇到的是一个面无表情的面试者，可能面试过程中的温度会降到冰点，面试者往往会判定你为在团队中协作以及人际互动可能是一个比较缺乏主动性的设计师。
- 声音声音保持语速和大小，声音不能小到听不见，给大多数人的感受就是你不是那么的自信
- 自信自信非常的重要，紧张可能在初入职场的时候比较常见，出现忘东西，词义不达的情况。所以还是要保持自己平衡的心态，面试是一件人与人交流的事情，你和自己的朋友交流的时候不会紧张，你就想像自己是在和一个许久未见的朋友阐述自己过去的4年干了些什么。
希望今年的设计毕业生，能通过这样的方法，向用人单位展现自己，提高拿到offer的机率。最后助今年的设计毕业生能够在这样艰难的环境下，突出重围，鹏程万里。
