面试是国家电网招聘考试中的一个重要环节，且各个电力省公司的面试形式不全相同，但总的来说一共有三种形式：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。
半结构化面试往期已经跟大家介绍过了，这次我们就来谈谈结构化面试。通俗来讲，结构化面试是在特定环境中由特定的考官组成，用特定的题目考察面试者特定素质的环节，也称为“标准化面试”，具有面试题型结构化、考官组成结构化和评分标准结构化的特点。
在国网考试中，采用结构化面试的公司较少，以23届国家电网一批各省面试形式为例，只有辽宁、陕西、西藏等省份采取结构化面试形式。
一、结构化面试
利：因为考试流程的标准程序化，所以考生很容易熟知相应的面试程序，或提前预练真题，对考试准备越充分，自信性越高，发挥越稳定。
弊：考生可能无法真正展现自己的综合能力，不容易与其他考生拉开差距，让自己脱颖而出；此外，考生更容易因严格的面试流程而感觉到紧张，从而发挥失常。
分析：在备考过程中，考生要熟知考试流程及相关要点，注重自己的外在表现，如着装、礼仪、语言表达等，还应更关注自己的紧张问题，调节情绪，以最好的的状态面对考试。
二、面试流程
一般为：进入考场 → 面试答题 → 随机提问 → 考生退场 → 计分审核
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