在数字经济的发展过程中，人才始终是不容忽视的关键因素，企业对数字化人才培养的需求也愈加迫切。然而企业培训说起来简单，要做好却绝非易事。企业可能会面临员工分散各地、流动性大、关键岗位人才培训等复杂培训场景问题，无法高效组织人才培养、沉淀企业知识资产并循环利用，而且自建平台投入大成本高。
面对企业人才培训难题，华为推出了企业培训产品“时习知”，依托华为20万员工人才管理经验及华为生态伙伴数字化转型优秀实践，为企业提供一站式在线学习培训解决方案。
时习知可充分满足企业内训如新员工培训、关键岗位人才培训、考试认证等企业内部员工培训和合作伙伴赋能、门店销售人员赋能、供应商赋能等企业对外培训场景，以及面向学生人群开展在线教学、在线考试、技能认证、竞赛活动等特定场景的实际需求。助力企业快速搭建数字化学堂，提升企业组织效能。
提供全场景企业培训能力
作为一款面向企业学习、培训、知识管理全场景学习平台，时习知提供学堂管理、课程教学、考试认证、直播课堂、知识社区、个人学习中心、学习效果报告、开放平台八大产品模块，一站式满足企业培训多场景需求，帮助企业打造学习型组织，解决企业业务与人才发展的需求。
多场景解决方案助力数字化人才培养
基于不同场景和客户类型，时习知提供多种解决方案，涵盖零售、餐饮、教育、医疗、制造、IT互联网/通信、交通运输等诸多行业核心场景的多样化诉求。
1、快速搭建学堂，支持多权限管理
通过托拉拽搭积木方式，时习知可帮助企业零代码快速搭建专属在线学堂，无需投入开发人力，大大节省时间与成本。另外时习知提供灵活的权限管理能力，管理员可根据组织架构创建不同部门的角色权限，让权限管理兼具系统性与灵活性。
2、混合式培训，组织培训更灵活高效
传统培训大多采用面授形式 ，参与人数有限，缺少管理和监督，无法保证学员学习有效性。时习知混合式培训模式可以让企业不受时间、地域限制，随时随地灵活高效开展培训业务。
在培训内容上，可以灵活组合不同学习课程，并且支持不同的媒介形式，包含图文、视频课、音频课等；在培训模式上，支持在线学习和传统训练混合，学员通过在线方式学习知识点，并进行考试；然后针对考试中暴露的问题组织线下培训，进行强化，并再次进行在线考试，将知识反复练习考核；学员也可利用碎片化时间自助在线学习，将知识内化。
混合式培训让企业培训更具弹性，减轻企业培训成本，实现员工能力与岗位绩效的双提升。
3、学考评一体化，打造企业培训闭环
企业在开展培训的过程中，最大的痛点之一是培训效果难以追踪衡量。
时习知能解决教学考评一体化难题。企业可开展各类培训课程，每位学员学习数据都有沉淀，可通过数据报表分析培训效果；学完还可针对性开展在线考试，评估知识点掌握情况，考试数据实时反馈；根据考核标准，对考核通过的学员可发放能力认证证书；考核未通过学员，还可反复学习再考试。让教学考评环环相扣，培训效果可追踪可衡量 ，打造企业培训闭环。
4、人岗匹配，让企业培训精准有效
很多企业培训成本高、效果不佳，最关键的原因是人岗课不匹配。企业人才质量层次不齐，岗位不同，每个员工的培训路径和学习资源就不尽相同。
时习知“学习地图”可以解决人岗课匹配问题，让企业精准有效的开展培训业务。管理员根据不同岗位、不同职级员工的岗位人才要求，定制能力评估模型和学习计划，创建不同的学习地图，给员工指派不同的学习任务；学习地图路径式的课程引导，也能为员工的晋升提供清晰的职位发展方向，激发员工学习动力。
5、知识管理，传递个人经验、持续沉淀组织知识资产
智慧在民间，时习知提供短视频、知识文章等能力，助力员工快速传播个人经验、塑造个人影响力。知识社区可以帮助组织连接领域同行，传播资讯，分享经验，解决工作中遇到的问题。企业还可以结合激励机制，利用时习知提供的积分能力，激发个人经验分享。
此外，企业还需要不断将个体经验转变为组织经验，沉淀组织知识资产，实现跨团队经验传承。统一的分类管理有助于构建企业知识体系框架，文档库帮助企业将知识文档结构化、规范化，不断沉淀和共享组织知识资产。
6、互动式学习，让培训更有温度
在企业培训中经常会遇到员工参与度不高、学习乏味、培训效果打折扣等情况。时习知互动式学习模式，在培训前可进行新课报名、学习提醒，培训中支持分享学习心得、互动交流，培训后支持意见反馈、评论点赞等；让学员能沉浸式参与到培训的全过程，激发学习积极性，让企业培训更有温度。
时习知秉承华为数字化人才管理优秀实践，未来将在人才培训场景更加深耕，帮助更多企业开办数字化学堂，打造学习型组织，提升组织效能，助力企业降本增效。
时习知双12活动火热进行中，特开放产品免费试用，如需体验产品，可访问时习知官网「链接」一键创建学堂体验哟！
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