企业文化培训好似一个窗口，是新员工快速了解集团、融入集团的一个重要渠道。3月10日，思考乐教育集团在罗湖总部开展2021年大型员工企业文化培训活动，与此同时，苏州、广州、江门、东莞、中山、茂名、深圳、惠州、珠海、宁波与佛山11个城市同步进行直播培训。
思考乐教育集团董事长作为培训学院特邀的荣誉讲师，进行了题为《文化的力量，企业的未来》的主题演讲，与全体新员工作了深入、坦诚的交流，整个演讲长达2个小时，受到了全体新员工的热烈欢迎，引起了强烈共鸣。
可以说，企业文化最初的起点来源于公司的创始人或者说创始团队，并且受到他们所在的行业领域和自身做事方式的影响。那么今天思考乐教育极具鲜明特色的企业文化，是如何一步步建立和传承的呢？以下是创始人陈启远老师的演讲实录，给予最好的诠释。
思考乐教育的初心和使命
从创立至今，2008年到今年这13年的时间中，我们觉得对这个社会最大的贡献、最有意义的事情，是培养和成就了一大波的孩子们，以及培养了一大批非常优秀的年轻人。他们在各个城市、在各个维度不断地茁壮成长，这个非常重要。我们珍惜每一份来之不易的收获与成长。
最好的营销是用心做教学，没有什么营销比用心做教学来的更重要。当我们作为老师的时候，我们倾尽所有把精力投入到学生上面来，投入到教育上面来，投入到孩子上面来，我们终将赢得学生，赢得家长，赢得社会对我们的认可。
一支价值观趋同的队伍
在过去整个创业的过程中，我们一路上在顽强地奔跑，正是这股力量，在影响和改变着一波一波的年轻人，他们以不同的方式在不同的城市、不同的角落在奔跑。曾经加入思考乐的时候，有一些人特别懒散，特别吊儿郎当，但是思考乐的文化与氛围在推动着这波人变得更加务实，更加正能量，更加有追求。
与陈弘宇老师、齐明智老师、许超强老师、何凡老师、李爱玲老师等伙伴十多年并肩作战的情谊，我们在一起度过了很多极其艰难的岁月，同时我们大家在各自的维度都在不断地发生很大的变化，过去艰难时刻变构成了最美的回忆。
曾经，思考乐在罗湖租了一间小的办公室；今天有宽敞的培训室，整个办公区域都发生了巨大的变化。事实证明，每一个人来到这座城市，我们都应该用辛勤的双手去改变我们的命运。上天对每个人、对每个企业都是公平的，我们今天哪怕一无所有，但是我们要充满信心地去奋斗去拼搏属于自己的那份辉煌。
用爱传递爱，用生命影响生命
就在一个多月前，我的一批学生，大概有十几个，一起组织回来看我们。这些孩子都变化特别大，他们目前就读或已经毕业于世界各所名校（清华大学、北京大学、伯克利大学、南京大学、日本明治大学、中山大学等），当然这都是他们自己后天的努力，我们只是陪伴他一个阶段的成长。但是，他们总是想着尽量回来看看我们。
当你足够用心的时候，你对学生的影响是十年、几十年的影响。希望我们每一个人都是灵魂的工程师，我们用心去改造他们，用心去影响他们。未来换来桃李满天下，有非常多的孩子会因为你的努力，你的勤奋，你的思想而发生翻天覆地的改变。
特别是在现在各个城市，很多人的家庭条件越来越优越。在这种情况下，我们的孩子们懂得孝顺父母，懂得艰苦奋斗，懂得在人生中保持持续的上进。我们去理解，我们也教育他们何为幸福？在从教这么多年的过程中，包括步入职场这么多年的过程中，我在不同的阶段对幸福的理解是不一样的，但是我也始终觉得幸福，源于自我的心态。
当我们有能量的时候，我们去种下一些希望的种子，思考乐已经创建了八所希望小学。希望为中国的教育做出更多的努力，贡献一份微薄之力。未来思考乐教育会一如既往地关注更多孩子，为更多学校送去温暖和帮助。
以坚韧不拔的精神，保持长期艰苦奋斗
最开始做一个辅导老师的时候，我一个月工资是六百；慢慢通过自己的努力，我的工资一个月达到两千五。在这个过程中，应有的努力改变我的生活。一个人在慢慢变好的过程中，一个人在持续前进的过程中，这种幸福是无价的。一个人在前进的过程中获得团队的认可，获得伙伴的认可，获得老师们的认可，获得孩子们的认可，这种幸福是非常棒的。
我希望在座的每一个人，你们未来五年、十年，你们的每一年都在沉淀，都在进步，都在跨越。未来思考乐是一个大平台，会有很多人在这里成长，进步；也会有一些人的离开，这是不可避免的。但是我希望在思考乐的这段时间中，我们收获了用心做事的风格。未来不管走到哪里，五年以后你们回头再看，觉得过去的五年真的过得精彩绝伦；过去的五年懂得如何去驾驭自己；懂得如何自律；懂得如何成长，这些是非常宝贵的，非常重要的。
思考乐的韧劲、思考乐不屈不挠的精神都是通过一场一场“恶战”打出来。每一个人的成长都需要经历过一些超越常规的力量，超越常规的磨难，没有人能那么简单，那么容易就取得巨大的跨越、巨大的成功，每个人都是一样的。不管今天你在哪个岗位上，我们具备了坚韧不拔这种力量，这种韧劲，这种顽强的精神，我们都能够在自己工作的岗位上出彩，卓越，脱颖而出。
成功没有奇迹，只有轨迹
思考乐十周年庆典的时候，大概有2500个伙伴们都回到了深圳，在罗湖体育馆举行了一场盛大的十周年庆典，一起回顾每一个阶段，每个人在不同维度的成长。在过去十几年的时间中，我们看到了一批非常平凡的人，在这个平台上变得有担当，有作为，在这里成家立业，成为真正强大的人。我觉得这是我们对这个社会做出最大的贡献。
去年的时候，我把在不同阶段写的文章整理成一本书--《跟上自己的时代》，我们每个人都需要在不同的阶段跟上这个时代。不管你是否在前进，不管你是否在进步，整个社会都在飞速地进步，绝不会因为你停止下来。
成功没有奇迹，只有轨迹。只有脚踏实地的一步一个脚印的轨迹，造就了我们未来的不平凡。思考乐的企业价值观，简简单单的16个字，这里面蕴含了太多太多的故事，我们整个思考乐十几年思想的凝聚。
时刻要求保持最初的自己，保持最真的团队，保持永远的童真。今年是我在教育行业的第16年，我对这个行业充满了无知，充满了期待，充满了幻想。在16年的时间中，我们学到东西太皮毛。今天我们在不断地总结怎么带团队，不断地总结怎么讲课，不断地在总结怎么带这些90后。
以成就他人为己任，将年轻的生命演绎得精彩绝伦
我告诉身边的所有人，我们是做教育的，做一个善良的人，做一个淳朴的人。我觉得人活着有三个层次，首先得自己能够活下来。我们走出社会的时候，不管多难，不要给家里增添压力了；当你有能力的时候，第一件事情是回报你的父母，让父母活得好；当你们更强大的时候，我们要成就他人，我认为这是一个人活在这个世界上最崇高的一种境界。
今年我也看到公司加入了一批非常优秀的年轻人。当然，我对一线提出要求，一定要聚集能干的人一起奋斗，对各个城市中拖后腿的、吊儿郎当不能干的，一定要踢出队伍。我们需要跟强者同行，跟有能量，有正能量，巨大担当的人。
希望我们每一个人在前进的过程中，未来这个五年之后，我们回头去看我们是有非常大的担当。希望每一个伙伴们，在自己所在的领域，一定要真真实实做出属于自己的那份水平出来，一定要真真实实的脚踏实地，一年两年三年不断沉淀，高度务实地成长出最好的自己。平凡的脚步，不平凡的未来，我们每天都非常平凡、朴实地度过，每天都有力量地走过来，一定要让自己的每一天做的事情都和你未来要从事的事业息息相关，关联起来，让你的每一天都是可以沉淀可以积累的。三年五年以后，你会发现了一个不一样的自己，一定是这样的。
敬畏感恩
敬畏是发自骨子里面的东西，一个人没有敬畏之心，很多事情是做不好的。我们要敬畏产品，敬畏教学，敬畏领导，敬畏企业的平台，常怀敬畏之心，才有持续长久发展的可能。
在13年的时间中，我从来没有缺席过任何一次集团大区校长、城市校长、总监级别以上的聚会，一次都没有缺席，并且每一次我都是状态满满地参加活动，这就是一个人对组织的敬畏。当我们足够尊重团队的时候，团队也会足够尊重我们。思考乐对课堂的敬畏，对组织的敬畏是刻到骨子里面的，不是随便说说而已。
一路过来，我们的团队都是非常靠谱的，在所有的关键节点非常用心，高度敬畏对待。公司制定虎符，当你晋升到集团分校校长的时候，公司会给你颁发一个虎符，代表一份责任，一份信任，一份沉甸甸的责任和敬畏。当你拿到这东西的时候，意味着你的团队里面的几十个人的未来和未来他们的发展以及这座分校未来能走到哪里，都寄托在你的手上。这就是思考乐很独特的一种力量，传帮带一代一代传承下去，推动这个组织变得更加强大。
每年我们在研究上的投入都在五千万以上，我们始终觉得这是一种对教学敬畏的态度。在总部办公的大概有四五百人，我们都是在各个维度为企业的发展保驾护航。
尊严来自于实力
我们在座的很多年轻人，今天可能在你们所在的领域不见得是你们最强大的地方，但是我们不要自我设限，要勇敢地跨出第一步。我从最开始害怕在公开场合演讲，到后来走进了很多大型舞台，比如走进北大和北大的学生们交流；走进国家会议中心与全行业的几千位同行交流沟通我的看法。
最起码来说，我从原来都不敢讲话，看到一个人都紧张，慢慢地能够站到更多更大的舞台，和很多优秀的人在一起，共同进步。我们永远不要低估自己的潜能，每一个人可能在不同的领域都有很强大的地方，最重要的就是找到属于自己的方向。过去的你不优秀，不代表未来的你不优秀。
我们大家都是为了共同的事业齐心协力，紧紧地抱团在一起。彼此之前强大的信任，彼此的感恩之情，我们用智慧和紧紧抱团的这种力量，书写了属于这个行业的一些传奇。我们相信未来我们会有更大的成绩，在更大的风浪中呈现出这个组织的魅力。
所有的美好是基于我们的奋斗，所有的尊严来自于我们的实力。最好的资源一定会倾斜于更有战斗力，更有爆发力，更有责任心的人。八个小时之内解决温饱问题，八个小时之外为解决发展问题。
从创业走到今天，每一年都会有一些核心的大主题，等待着我们去攻克，等待着我们去解决。属于自己的路，一定要专注地去走好。很多时候我们在这个行业中能不能做好，不取决你有多高的天赋，而是你有多么地聚焦，多么地聚焦在你的工作中。
在成长的过程中，在每一个人事业的过程中都会有高潮，有低谷，有绝望，有失望。越努力越幸运，有些人会觉得我身边的这些人很幸运，但是大家看不到他们的努力，他们背后的努力超乎你的想象。
团结共赢
我始终对团队的要求是做人如水，做事如山，有水的精神和山的高度。一个优秀的人走到哪里，那里就是一片和谐，一片团结，能够凝聚很多厉害的人。互相成就，厚德载物，舍得分享，分享未来。
在企业做到上市的时候，公司就决定拿出40%的股权，用于激励核心人员。在当时这笔钱大概值五六个亿，那到今天这笔钱应该有十几个亿。这对于他们来说是一笔未来的财富，也是对他们过去工作的一种肯定，对未来的一种鞭策。
在不同的维度，我们都设置了合伙人机制。在平台上能干的老师，比较优秀的老师，愿意额外付出的老师，公司应该拨出一笔资金，以千万为单位的资金来奖励公司各个层级的老师。去年总的教师合伙人金额接近一千五百万，用来激励杰出的老师。
我们始终觉得，对优秀的老师，我们应该设置一些优秀的机制，让他们有发挥的平台，对于特别想努力的老师，他们有这样的平台，能够快速地跨越过来。未来，随着整个组织在进步，整个组织在发展，公司的股价也会不停地往上走。在管理组织的过程中，我要求每三年拿出5%的公司总股权，用来激励全集团、各城市的管理层。我们靠自己的实力，实实在在地赢得企业的尊重和自己应该拥有的收入和未来。
在这个平台上，我们应该团结，应该分享未来。一些好的机制成就了大量的年轻人，让有能力有想法的年轻人在这个平台上能够脱颖而出。通过这种团结，我们为行业培养了几百位优秀的校长，学科校长以及各城市高端的管理人才，为行业培养了大量优秀的人，希望合伙人这套机制在未来能够脱颖而出。
去年公司提出了550计划，在下个五年，我们会以广东作为试点发展整个全国市场，战略目标是拿下整个广东省的核心城市。现在在茂名，江门，佛山，东莞，中山，珠海，惠州，广州和周边城市，我们都已开始布局。我们希望以广东为试点，大力发展我们的浙江市场，我们的江苏市场，这是非常重要的两个省份的进攻。未来也需要大量优秀的年轻人，前仆后继地参与到各个城市的建设，包括后面的四川和山东以及福建。
在未来五年，我们会增加接近五百家的分校。对于思考乐来说，我们有得天独厚的团队年轻。整个集团的管理层普遍都比较年轻。第二个，我们的机制比较灵活，全行业仅有的大型合伙人机制在推动整个组织的发展。
对未来最大的慷慨是把一切献给现在
培训进入尾声，陈老师把“成功没有奇迹，只有轨迹”送给了大家。希望大家在思考乐成长的过程中，都能够做出最好的自己，把自己的人生演绎得精彩绝伦，一起加油。希望五年后的自己是一个非常棒的自己，跟上这个时代，加油。