企业里如何进行培训需求调查,这是培训的首要步骤,可以说是很重要。如何设计呢?
下面是范本:仅供参考。
《培训需求调查表》
为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写。谨此感谢您的配合!
第一部分:关于您的情况
1、姓名: 2、年龄: 3、学历: 4、部门:
5、岗位: 6、入职时间:
第二部分:培训认同度
1、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加 □多少有点帮助,会去听听
□ 有帮助,但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助,不会参加
2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求,不是那么紧迫 □无所谓,可有可无 □没有培训需求
3、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够
4、 您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享
5、 您目前的学习状态是:
□ 经常主动学习,有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□有学习的念头或打算,但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头
6、以往参加的培训是: □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习
7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提升 □稍有提升 □不明显 □基本无效
第三部分:培训的组织和安排
1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库,供借阅 □ 其他:
2、 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段
□ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务
□ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平
3、 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓,看课程需要来定
□其他:
4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
□上班期间,如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天
□无所谓,看课程需要来定 □其他:
6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他:
7、您愿意选择的培训方式:
□在职,公司内部培训 □在职,接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训
□函授 □ 其他:
10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度
11、在以下几个要素中,您更关心的是:
□培训组织与服务 □培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段
□培训讲师的水平 □对实际工作帮助程度 □培训时数的长短
□其他(请说明):
第四部分:培训需求
1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?
□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利
□工作流程 □人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)
□其它(请注明)___ _
2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?
□通用技能类 □专业知识类 □人力资源类
□财务计划类 □采购营销类 □生产管理类
□生产现场类 □管理技能类 □资格认证项目
□语言发展项目 □其他:
3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面:
□ 岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划
□ 行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能 □其他:
4、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。
1)请简述您的工作内容。您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
2) 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
5、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?
6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议: