培训是人力资源开发的重要手段,它不仅可以为组织创造价值,而且可以为组织获得竞争优势,更有助于企业迎接各种新的挑战和调整。培训的重要性已是无容置疑,但培训的效果如何?很多企业的培训是“虎头蛇尾”,只重视培训前的过程,忽视培训的真正效果和实效性。
小跃在这里为大家带来培训能为企业解决哪些问题,从而达到促进企业生产效率的提升,并更好的为客户服务这个宗旨。
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