作为培训老师的需求是什么？

在上期培训的时候，有一位加盟商给我发了1888元红包，说不想要培训。

在此给大家做一个解释：在培训期间，对学员要求高主要是考虑到，大家投资了那么多的金钱、时间来到这里学习，培训部希望每一个学员都能学到最好。

毕竟，创业有风险，不是每一个学员开店都能成功，但是，学得好了，可以提升开店成功的概率。

现在，我们的培训除了奶茶饮品制作，机器操作，还有企业文化，行业分析，门店经营、标准化管理、营销技巧，如何与总部有效沟通等。从而提升大家整体的运营能力。

这么多的内容，如果没有时间的保证，两三天是无法全部传达给学员，并且有效吸收的。

公司的门店数量快速扩张，我们经历的问题也越来越多。太知道，如果没有学好，回到店里一个小问题就可能卡住门店的正常运营。也太知道，如果因为运营失败，投资的资金亏损，学员会是什么样的心情。

所以，希望每一个学员能够尽可能学习完整的周期，当然，实在有某些特殊因素，我们也会特殊考虑和对待，但是，绝不会有意为难学员。

在实际工作中，除了给老师发红包的现象，还有很多学员在这里学习的时候，会时常想要邀请老师吃饭，甚至说要给老师邮寄家乡特产。

根据过往的经验，有这种想法的学员，到最后，门店基本都经营的不好。因为当你产生这样的想法的时候，潜意识就是我不太会，或者自己不想下功夫，老师能不能特殊照顾。

因为公司的培训时连续的，一期挨着一期，平时根本没有时间去跟学员深度互动交流，有时，学员发的问题都不能及时回复。

有的人说了，下班了，能跟你交流，请教吗，去年到现在，下班时间其实也回复了无数的问题，但是，对自己是一个巨大的消耗，很多加盟商半夜凌晨都还在给我发信息，但是，加盟商觉得是应该的。熟不知，自己也有很多事情要做，要健身吧，去年一年的收入都用来看病了，要学习吧，得不断进修，要有妻儿老小需要照顾吧，我还是个人社交比较少的一种人。

其实，不需要用这种方式来讨好老师，公司也不允许这种方式。

很多学员在培训的时候，都会说，老师加个微信，以后方便有问题了请教。这个时候，其实，我都是压力山大，因为学员太多了，有时根本没有时间回复微信。去年下半年的时候，感触最深，公司刚成立客服部门，客服的业务还不熟练，也反复换了好几个人，在那段时间，微信上的信息就不断，什么不干，回复一天都回复不完。

但是，这种情况，大部分学员是不理解的。回答了觉得应该，不回复又可能得罪人。

培训师希望的是学员可以学好课程内容，回去把店里经营好。如果有做的好的管理、营销案例能反馈给老师。让老师以你为傲！同时，也能够帮助老师带来更多的好的实践案例，老师可以把好的管理方法传播给更多的学员！

当作为培训师可以培养更多优秀的学员，这才是培训师感觉最有价值的地方！

当然作为一名普通的打工族，也希望赚更多的钱，让妻儿老小过上更好的生活，但是，希望的赚钱方式是做好工作，升职加薪！