案例：
最近老板在外面听到了一个词叫：用游戏化思维做培训。回来就让我这个思想来打造公司的培训，我也去了解了一下，但是具体要怎样做还是没什么头绪，请问各位老师，这个游戏化思维培训要怎样做？
关键词1：听到
老板在外面听到，这是不懂培训，又想把培训做好，我们不能因为听到一些新鲜的词语，就觉得这个适合公司的培训。老板还学习是好事，老板希望公司的培训部门带来“与众不同”的培训也是理所当然。那试问老板是否有深入什么是游戏化思维呢？不能仅凭一句话就展开后面的工作吧，这对培训部来说是不小的挑战，做好了，是老板提出提出来的，没做好，是培训部的责任。
关键词2：打造
笔者认为企业培训师不是万能的，并不是所有的培训都可以做，如果培训部门无法做，那是否可以请进来，不过请进来又需要费用支出，那培训部门究竟怎么做合适呢？
关键词3：了解
关键第三点是我们负责培训的人也不懂，还想了解，仅仅凭了解就可以解决问题吗？要知道任何培训都不是简单单一的一门课程，而是你要准备给公司构建这样的游戏和思维。所以，我们不能仅仅是了解，我们还要深入研究，然后你与老板沟通才是上策。
那什么是游戏化思维呢？笔者认为，近几年市场对游戏一词非常热衷。我简单的罗列了下现在市场有的培训项目：
1. 拓展、沙盘等形式都打着游戏化学习，寓教于乐。
2. 小的游戏+引导技术，也称之为游戏化教学。
3. 线上学习，通过加入积分、徽章、排行等的游戏化元素，以激励在线课程的学习动机。
4. 游戏化项目，例如设定背景故事，进行剧本杀、角色扮演的形式来展开培训。
总之，不管什么样的学习方式，我最终要回到学员学习的本质上，而游戏化只是我们课堂上一种教学技术，我们不能打着游戏的幌子教学，这样就不符合培训当下。
不过我们可以从游戏设计开发者身上追寻所谓的游戏化思维，我们如何将游戏化思维植入我们的培训课程中。
1. 交互式思维
过去我们玩单机游戏觉得很没有意思，你赢了没有人知道，但是你网络游戏，打开了社交，大家可以交流，玩得热情就会更高。而我们得培训不是老师一个人单项思维得给学员填鸭式灌输知识，而是需要相互互动，老师与学员的互动，学员与学员之间的交流。这都是交互式学习的一种方式。有一本书推荐大家《交互式培训》
2. 情感化思维
我记得我12年前也是游戏迷，我当时玩的是当时非常流行的一款游戏《征途》这款游戏就把人的情感拿捏的死死的。女孩子现实生活中希望有玫瑰花，游戏中如果有那名男子送花都会在上大屏幕，人人知道，和谁谁义结金兰都会现实。你杀死一个国王会上大屏幕，这都是情感化的体现。
那我们培训也需要围绕学员的情绪反应来进行体验设计，吸引学员持续参与。我们可以用教学心电图来刺激学员上课的状态，时时刻刻关注的你培训内容。
3. 数据化思维
你会发现我们玩游戏你每天在你的国家杀了多少人，都会上到杀人排行榜，你每天国家太庙的砖还有几块，那几个国家是强国，这都是用了数据化思维。
而我们的培训调研，就是很好的数据，只有你清楚的了解学员的情况，你才可能更好的做培训，才能让培训更符合学员的需求。
最后我想送给大家一句话，世界上许多事情在变，但一件事情要做好，要花精力、花心血这一点是永远也不会变的，要想做好培训，不要老想的换花样，而是从内容上下手。