培训管理制度：员工外派培训管理规定、脱岗与外派培训管理制度

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01 员工外派培训管理规定

02 脱岗与外派培训管理制度

一、员工外派培训管理规定

员工外派培训管理规定

第1章 总则

第1条 目的

为规范公司员工外派培训管理的程序，特制定本规定。

第2条 外派培训人员资格

1．参加外派培训人员的劳动关系应在本公司。

2．参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。

3．根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第2章 外派培训管理

第3条 外派培训计划

公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。

第4条 外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

（1）外派培训申请，可由公司、部门根据需求提出，也可由人力资源部根据计划向相关单位推荐。

（2）由公司、各部门因业务需要，须派出员工参加培训，以提高工作技能的，必须事先提交书面报告（报告需说明培训的目的和重要性、培训的具体时间、地点、费用、所需外派培训的人员名单等），由部门经理签字确认后，交至公司人力资源部。

（3）人力资源部将《外派培训员工申请表》及相关资料审核后，报上级领导审批。

第5条 已批准的培训申请项目，人力资源部将通知相关部门及参训员工，并负责员工参加外派培训的相关事宜。

第6条 外派培训员工接受培训后，于×天内将《外派培训课程评估表》及培训资料交至公司人力资源部。

第7条 外派员工接受培训后，有责任将所学内容在公司内部传播和承担公司内相关课程的兼职讲师工作。

第3章 其他规定

第8条 经公司总经理批准的员工外派培训费用由公司全额垫付的，参加外派培训的员工从培训合格日起，必须为公司服务一年，有其他规定的，按其他规定执行；员工在服务期限内离职时，其培训费用按照双方签订的《外派培训协议》进行结算。

第9条 外派培训人员与公司签订培训合同后，其工资待遇按合同执行。

第4章 附则

第10条 本制度呈报总经理审核批准后颁布实施。

第11条 本制度中未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报总经理审核批准后生效。

第12条本制度最终解释权归属公司人力资源部。

二、脱岗与外派培训管理制度

脱岗与外派培训管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为规范公司脱岗与外派培训工作，加强脱岗培训人员和外派培训人员管理，维护公司的形象和利益，特制定本制度。

第2条 适用范围

公司内部所有参加脱岗培训或外派培训人员均适用于本制度。

第2章 脱岗培训管理

第3条 参训申请

1．参训人员须事先填写《员工培训个人申请表》，经人力资源部、财务部、公司副总审批通过后方允许参加脱岗培训。

2．占用工作时间××天以上，或由企业统一支付培训费用在××××元以上的脱岗培训，参训人员须在培训前与公司签订《培训协议》。双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。

第4条 服务期限

1．服务期限从培训结束第二日起计算，培训费用为××××～××××元的服务期限为半年，培训费用××××～××××元的服务期限为一年，培训费用××××～××××的服务期限为两年，其他情况双方可另行约定。

2．培训费用按服务期限等分分摊，未满服务期限的，参训员工需要支付违约金，已履行的服务期限递减支付。

第5条 培训期间工资和福利待遇

1．每周占用工作时间不超过×天，培训时间累计占用工作时间××天以上的培训，参训人员享受基本工资、福利工资、年终工资三项之和的××%，享有社会保险福利待遇。

2．占用全部工作时间，且培训时间累计超过××天的培训，参训人员当月享受基本工资、福利工资、年终工资三项之和的××%，享有社会保险福利待遇。

第6条 学历培训要求

1．员工取得学历培训应于业余时间去学习，培训费用由员工先行支付，待取得学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票获得相应比例的报销，并为企业服务满约定年限。

2．学历培训服务期限及报销具体规定如下。

（1）取得学士学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可一次性报销学费的60%，服务期限为×年。

（2）取得硕士学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可一次性报销学费的80%，服务期限为×年。

（3）取得博士学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可一次性报销学费的100%，服务期限双方事先约定。

（4）未满服务期限约定的，需支付违约金，培训费用按服务期限等分分摊，未满服务期限的，参训员工需要支付违约金，已履行的服务期限递减支付。

第3章 外派培训管理

第7条 员工个人申请参加外派培训，需事先填写《员工培训个人申请表》；部门推荐员工参加外派培训，则需事先填写《参加外派培训人员推荐表》，经批准后，报人力资源部备案。

第8条 外派培训人员应与企业签订《培训协议》，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。《培训协议》一式两份，参训人员和企业各执一份。

第9条 参加外派培训的员工应具备如下条件。

1．技术人员：大专以上学历，且连续在公司工作两年以上，表现突出者可适当放宽。

2．管理人员：本科以上学历，在部门连续工作三年以上，且本部门业绩突出。

第10条 参加外派培训人员返回公司后，应将培训教材、书籍及资格证书等有关资料递交培训部门归档保存，其培训期间受训成绩也应登记到《员工培训记录表》内。

第11条 参加外派培训的人员返回后，应提交《培训心得》，以便于人力资源部对外派培训效果进行评估和分析。

第12条 参加外派培训员工应将所学知识进行归纳和整理，编制培训教材，对公司内部相关人员进行培训，将所学的知识和技能传授给相关人员。

第13条 外派培训员工报销差旅费时，应先向培训部门确认受训资料是否全部送回。培训部门检查后应在报销单据上注明，未经培训部门确认，财务部不予以办理报销。

第4章 附则

第14条 本制度呈报总经理审核批准后颁布实施。

第15条 本制度中未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报总经理审核批准后生效。

第16条本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部。

#培训##制度设计#

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