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浅谈集装箱运输行业驾驶员的培养

培养 行业 运输 驾驶员

集装箱运输行业属于传统的运输业,因其行业的特殊性,无法保证从业者在固定的工作时间内完成全部工作任务,导致加班常态化,休息时间需要处理应急事项等成了家常便饭。另外,因为行业的进入门槛较低,就业者的整体文化水平偏低,造成了行业竞争非常激烈,以致行业的盈利水平也日益降低。以上这些因素,对行业吸引新的人才进入都造成了不利的影响,致使集装箱运输行业驾驶员经常性的缺乏人才,下面,小编就行业驾驶员培养发表一下浅见。

整个港区从事集装箱运输车辆驾驶员工作的人员是相对固定的,而且,每年因各种因素退出这个行业的人员都会占一定的比例。因此,如果我们一味的只在行业内部进行驾驶员招聘,意味着这个岗位的就业人员一定是供不应求的,也就很自然的形成了现在我们所面临的状况:驾驶员越来越少,工资越来越高,管理会越来越难。怎么样解决这个难题呢呢?小编认为,一定要加强从其他地区招聘符合基本条件的A2驾驶员,然后公司进行相应的上岗培训,再安排就业。如若集装箱运输行业内稍有规模的企业都能达成以上共识,推进驾驶员的引进工作,相信不出多少时日,驾驶员荒这种事情一定会有所好转。

那么,驾驶员培训应该注意哪些细则呢?小编认为,主要要注意以下几个方面的工作安排。

1:广建信息渠道,广纳天下英才。中国最大的特色是地广人多,各个地区之间的发展也是相对不平衡的。因此,东部地区紧缺的人才,西部地区可能会比较充沛。我们招聘驾驶员也一样,一定要用全国的眼光去发掘人才,不能只局限于自己的朋友圈,老乡圈。而要走出去,去西部地区,去比较偏远的地区,依靠当地的人社部门的推荐,找当地的驾校合作,通过他们,掌握丰富的驾驶员资源。另外,我们也可以的“58同城”,“BOSS直聘”等互联网平台上长期发布招聘信息,建立招聘渠道。如此,我们才能有更多的选择。

2:为初入职的驾驶员提供基本的食宿安排。我们从外地引进驾驶员了,不能想着立马他就可以自立了,毕竟他刚刚来深圳,人生地不熟的,可以说寸步难行。我们一定要人性化对待异地来的驾驶员,给他们基本的食宿保证。很多公司都只埋怨人难找,但从不反思自己是怎么去对待人才的。刘备作为一代雄主,都可以三顾茅庐,我们是一个小小的企业老板,为了找到我们发展所需要的人才,我们一定要有付出,一定要端正心态才行。舍不得付出,又怎么能有收获呢?只有给初来者一个稳定的后勤保障,才能稳住他们继续干下去的决心。

3:健全公司的驾驶员培训制度。这一块主要分为两个部分,一部分是持有A2证,熟练驾驶半挂牵引车多年的老驾驶员,针对这一部分驾驶员,我们只要对其进行港区环境熟悉,码头操作流程,集装箱运输的特性,珠三角大的通行环境的熟悉等多方面的培训。另一部分是持有A2证,但无驾驶半挂牵引车经验的驾驶员,针对这一部分的驾驶员,我们除了以上方面的培训之外,还要对其进行倒车入库,路途驾驶两个方面的培训。前者培训的时间约1周左右,驾驶员就可以上岗,后者最少要培训一月左右方可。当然,港区操作流程,码头作业环境,集装箱运输等方面的培训,我们一定要做好文档和视频资料,保证培训的速度与效果。

4:与劳动者建立和谐的劳动关系。这一点是很重要的,我们不但要想办法引进人才,更重要的是,我们要想办法怎么留住人才,这样才能保证企业的持续发展。就驾驶员这一块,小编认为,首先是要从制度上保证劳动者的合法权益,签订劳动合同,签订劳动制度,制定奖惩措施,保证驾驶员的基本收入。同时,给驾驶员购买五险一金和其他的商业保险,保证风险来临之后驾驶员的权益能得到充分的保障。其次是公司要定期开展团建聚餐的活动,我们的驾驶员,都来自五湖四海,在深圳,有的是举目无亲,怎么样做好思想沟通工作,加强情感交流,使驾驶员将公司当作家一样看待,对我们留住人才会更有好处。

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