近年来，中宁县聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索干部教育培训工作新思路，以“精准施训”为抓手，动态储备、科学施训、严格管理等方式点名调训、多层次轮训、一对一帮训，助力年轻干部能力素质精准提升。
动态储备，精准遴选培训对象。广比优选动态储备，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现、储备和选拔优秀人才，从各类别、各领域、各岗位遴选政治过硬、业务突出、勤奋好学、作风扎实、群众认可的年轻干部，“点名”确定调训对象，全面提升年轻干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光和专业水平。
科学施训，精心谋划培训课程。紧密结合年轻干部的岗位特性、成长需要和群体特征，侧重政治历练、专业训练、实践锻炼三个培养重点，科学谋划培训工作。通过深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大”工程，围绕区、市、县重点工作任务，精心安排县域经济发展、乡村振兴、县域社会治理等专题培训班，先后邀请15名县处级领导和宁夏大学、自治区发改委等17名专家教授，对全县700余名优秀年轻干部进行全员轮训。通过微党课、学员论坛、现场教学、案例式教学、外出观摩等互动化教学方式，着力提升年轻干部教育培养方式的多样性和吸引力，全面提升年轻干部综合素养。
严格管理，力求提升培训质效。加强对全县年轻干部教育培训工作的管理，严格落实请销假制度，加强学风建设。培训结束前重点围绕学习、观摩内容，结合工作实绩，采取交流研讨、撰写心得汇报表演等多种形式检验培训实效。培训结束后，将学员培训期间学习情况通报所在单位，督促干部实实在在学。坚持在培训中考察和识别干部，综合调训干部学习表现、领导评价等，对其作出评价鉴定，作为干部年终考核、评先评优的依据，切实将培训效果落在实处。
(来源：中宁县委宣传部)