今年以来，肃南县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为重大政治任务，以深入推进“三抓三促”行动为目标，注重在“需求导向、师资整合、优化路径、监督管理”上下功夫，持续推动干部教育培训高质量发展，为推进各民族共同富裕先行区建设提供强有力的智力支撑。
注重需求导向，增强干部教育培训的针对性。坚持把“政治理论”与“专业知识”相结合，围绕县委、县政府中心工作，根据不同类别、不同层次干部实际需要，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，定期开展干部培训需求分析，研究制定全县干部教育培训五年规划和年度培训计划，确保培训内容紧跟时代前沿、紧跟中心工作、紧跟学员需求。在培训广度深度上下功夫，致力于适应不同类型、不同行业、不同需求的干部多样性的需要，调整优化课程设置，提供培训“课程清单”，解决不同班次课程体系上存在的“上下一般粗、左右一个样”的问题，切实提升干部教育培训的针对性和有效性。全年共计划安排各类培训班次28期，培训党员干部4600人次，其中：主题培训班次21期，培训4230人次；赴外培训班次7期，培训360人次。
注重师资整合，增强干部教育培训的统筹性。从“专”“兼”两个角度入手，不断优化干部教育培训专职教师队伍结构，增强党校师资力量配备，构建起“党校教师+党政领导+专家学者+基层典型”师资库，着力打造政治坚定、本领精湛的专兼职师资干部队伍。积极推荐骨干教师“走出去”到省市委党校、红色教育基地跟班学习培训，开阔视野；把省市委党校、高等院校专家教授、党政工作部门负责人和基层典型“请进来”，选聘为县委党校兼职教师，并定期到培训班授课做专题辅导；扎实开展“县情大调研、岗位大练兵、教研大比武”活动，狠抓教学科研，建立高级带中级、中级带初级的“传帮带”“自己练”的培养机制，教师教学科研能力素质得到持续提升。目前，县委党校共有专职教师8名，特邀教师6名，党政领导15名，基层典型6名；开发优质课程12部、红色教育微党课和廉政微党课7部。
注重优化路径，增强干部教育培训的科学性。深化“党校+基地”办学模式，倾力打造“党校课堂+红色基地+高校基地+网络平台”一主多元开放式的党员干部教育培训矩阵，采取集中教学、专题讲座、赴外培训、实践锻炼、网络学习等形式，充分运用报告会、大讲堂，案例分析、现场观摩、交流研讨，情景式、分段式教学等方法，开展全方位、多层次、广覆盖的教育培训。依托石窝会议纪念馆、马场滩战斗遗址、红石窝村记忆馆、党建综合体、乡村振兴培训基地等建成现场教学点5个，让参训学员从书本中走出来，在亲身体验和潜移默化中受到启迪，实现现场教学从教师“讲”、学员“看”灌输式教学向教师“引”、学员“想”主动式学习转变。
注重监督管理，增强干部教育培训的实效性。坚持“党校姓党”原则，加强对各类班次的跟班管理，严格落实日常考勤、情况通报、培训登记等制度，以严的纪律保证良好学风。从严管理教师，严肃干部培训纪律，由县作风办和培训主办单位开展“双考勤”工作，对培训纪律松散的及时予以提醒，对违反纪律和相关规定的进行通报批评，对考评不合格的进行“回炉”跟班学习。建立健全干部教育成效评估全程介入机制，采取训前需求调研、训中座谈了解、训后质量测评的方式，加强干部教育质量评估。完善干部教育培训考核和激励机制，将干部接受教育培训情况作为年度考核和职务职级晋升、评先评优的重要依据，未完成年度学习任务的干部当年考核不得确定“优秀”等次和晋升职务职级，有效推动干部教育工作走深走实。（李雪鹏）