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肃南:四个“注重”全面提升干部教育培训实效

今年以来,肃南县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以学习贯彻党的二十大精神为重大政治任务,以深入推进“三抓三促”行动为目标,注重在“需求导向、师资整合、优化路径、监督管理”上下功夫,持续推动干部教育培训高质量发展,为推进各民族共同富裕先行区建设提供强有力的智力支撑。

注重需求导向,增强干部教育培训的针对性。坚持把“政治理论”与“专业知识”相结合,围绕县委、县政府中心工作,根据不同类别、不同层次干部实际需要,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,定期开展干部培训需求分析,研究制定全县干部教育培训五年规划和年度培训计划,确保培训内容紧跟时代前沿、紧跟中心工作、紧跟学员需求。在培训广度深度上下功夫,致力于适应不同类型、不同行业、不同需求的干部多样性的需要,调整优化课程设置,提供培训“课程清单”,解决不同班次课程体系上存在的“上下一般粗、左右一个样”的问题,切实提升干部教育培训的针对性和有效性。全年共计划安排各类培训班次28期,培训党员干部4600人次,其中:主题培训班次21期,培训4230人次;赴外培训班次7期,培训360人次。

注重师资整合,增强干部教育培训的统筹性。从“专”“兼”两个角度入手,不断优化干部教育培训专职教师队伍结构,增强党校师资力量配备,构建起“党校教师+党政领导+专家学者+基层典型”师资库,着力打造政治坚定、本领精湛的专兼职师资干部队伍。积极推荐骨干教师“走出去”到省市委党校、红色教育基地跟班学习培训,开阔视野;把省市委党校、高等院校专家教授、党政工作部门负责人和基层典型“请进来”,选聘为县委党校兼职教师,并定期到培训班授课做专题辅导;扎实开展“县情大调研、岗位大练兵、教研大比武”活动,狠抓教学科研,建立高级带中级、中级带初级的“传帮带”“自己练”的培养机制,教师教学科研能力素质得到持续提升。目前,县委党校共有专职教师8名,特邀教师6名,党政领导15名,基层典型6名;开发优质课程12部、红色教育微党课和廉政微党课7部。

注重优化路径,增强干部教育培训的科学性。深化“党校+基地”办学模式,倾力打造“党校课堂+红色基地+高校基地+网络平台”一主多元开放式的党员干部教育培训矩阵,采取集中教学、专题讲座、赴外培训、实践锻炼、网络学习等形式,充分运用报告会、大讲堂,案例分析、现场观摩、交流研讨,情景式、分段式教学等方法,开展全方位、多层次、广覆盖的教育培训。依托石窝会议纪念馆、马场滩战斗遗址、红石窝村记忆馆、党建综合体、乡村振兴培训基地等建成现场教学点5个,让参训学员从书本中走出来,在亲身体验和潜移默化中受到启迪,实现现场教学从教师“讲”、学员“看”灌输式教学向教师“引”、学员“想”主动式学习转变。

注重监督管理,增强干部教育培训的实效性。坚持“党校姓党”原则,加强对各类班次的跟班管理,严格落实日常考勤、情况通报、培训登记等制度,以严的纪律保证良好学风。从严管理教师,严肃干部培训纪律,由县作风办和培训主办单位开展“双考勤”工作,对培训纪律松散的及时予以提醒,对违反纪律和相关规定的进行通报批评,对考评不合格的进行“回炉”跟班学习。建立健全干部教育成效评估全程介入机制,采取训前需求调研、训中座谈了解、训后质量测评的方式,加强干部教育质量评估。完善干部教育培训考核和激励机制,将干部接受教育培训情况作为年度考核和职务职级晋升、评先评优的重要依据,未完成年度学习任务的干部当年考核不得确定“优秀”等次和晋升职务职级,有效推动干部教育工作走深走实。(李雪鹏)

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