2019年1月，刘某在一所某职业技术培训学校报名了考证培训班，后因国家新规，刘某不符合报考条件，向该学校提出退款，由于与学校协商无果，刘某向禅城法院提起诉讼，请求学校赔偿包括培训费、经济损失在内共计3281元。记者今日从禅城法院获悉，法院判决培训学校退还刘某培训费1583元。
不具备报考条件，要求学校退款
2019年1月21日，刘某与某职业技术培训学校签订《职业培训服务协议》，约定由学校提供企业人力资源管理师的培训，报考级别为二级，刘某参加的班级类型为考证培训班，协议约定培训费用2280元，并备注“含2期培训课程”，一期十节课，时间一年。
根据协议约定，如果刘某因以下原因要求退学的，培训费不予退还：所报考的培训课程已开始1节课或以上的；因国家政策变动，职业技能鉴定培训工种取消的。
2019年3月26日，国家人力资源社会保障部办公厅颁布相关文件，文件规定，刘某所涉的企业人力资源管理师职业考试时间，如果是在2019年6月30日之前的，仍按原申报条件执行；考试时间在2019年7月1日（含）之后的，申报条件按通知公布的新标准执行。按照该规定，如果按照新标准执行，刘某因不持有三级证书，已不符合报考条件。
由于刘某已不具备报考条件，遂向学校要求退款，协商未果后提起诉讼至法院，请求法院判令学校解除合同，并赔偿包括培训费、经济损失在内共计3281元。
培训学校称不存在不能履行合同的情形
培训学校辩称，其不同意刘某全部诉请。首先，培训费用仅为一期课程费用，培训协议为一期课程，若考试不通过，可免费赠送一期课程，即“买一赠一”，约定的时间涵盖两次考试时间（半年一次）。
其次，双方签订合同后，学校正常开课，不存在不能履行合同的情形，刘某要求解除合同违反了合同法及合同的约定，相关的费用应不予退回。
判决：培训学校退还培训费1583元
法院经审理认为，《职业培训服务协议》是培训学校为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与刘某协商的条款，属格式合同条款。协议约定报考培训课程已开始1节课或以上的，培训费不予退还，该条款显然免除其责任、加重对方责任，应属无效条款。
国家人社部关于职业鉴定申报条件的变更，致使刘某已不符合申报条件，且显然无法在合同服务期内满足申报条件，刘某无法报考的原因不应归责于原、被告双方，属不可抗力致使不能实现合同目的，刘某主张解除合同，符合法律规定。
此外，协议约定培训费用2280元，并备注“含2期培训课程”，培训学校抗辩该费用仅为一期课程费用即“买一赠一”，但该备注内容从文义理解，难以得出上述解释，培训费用应当是按照2期培训课程共20节课计算，而非1期培训课程10节课计算。
根据查明的事实，刘某在参加2月24日第一期课程时，已在签到表中明确表示，不会报考（上半年考试），最快只能申报下半年的考试，故刘某按常理将参加2期培训课程，学校对此从未提出异议。
因此，法官认定刘某缴纳的费用2280元为2期培训课程的费用。考虑到培训学校已为课程付出人力、物力等成本，刘某亦参加了部分培训课程。据此，法院判决培训学校退还刘某培训费1583元。
采写:南都记者刘军艳 通讯员 罗倩琳