IT培训机构出来的程序员质量就那么差吗？
网友@你的档案：主要原因还是很多培训机构的培训质量太差，而且经常会教学生一些写简历的技巧，堆砌关键词或将练习的项目当成实际项目写上，来欺骗hr获得面试机会。时间长了公司hr也都明白了，简历符合xxx风格的一看就是xxx培训出来的，就直接淘汰掉吧。
培训机构的兴起是软件外包行业刚兴起的时候，培训的目的就是快速为软件外包公司输送代码农民(简称码农)。后来随着敏捷开发等方法兴起，人们开始意识到软件外包并不一定靠谱，更不适用于如今千变万化的互联网和移动互联网行业。AI人工智能啥的就更和外包扯不上关系了。培训行业跟着开始衰落。
能存活的培训机构基本可以分两类，一类是确实做的好，能帮助学员快速学到东西提升技能的，但他们的学员也明白培训只是帮助自己快速入门的一种途径。一类就是还保持之前的思路，但是加大两头忽悠，一边忽悠学员来了就能拿高薪，一般继续欺骗企业教怎么做简历。甚至还有用上欺诈手段的。
网友@Easy：首先吧，我觉得去培训班的生源就已经被过滤掉了一遍了。
你想想，从计算机这个行业来讲，在学校里或者从小对计算机特别感兴趣的人，他其实很快就学会了，不需要再到那种培训班去从头开始学。
另外一方面，在学校里面成绩好的，表现优异的，他又通过校招的方式进入了那些大公司，完全不需要说我还要去报一个培训班，我才能够去面试。
所以这注定了绝大部分去培训班的人，本身都不是这个行业里面特别优秀的。当然也可能是很聪明，但是没有找对方向的，这种概率相对较小。
然后呢，培训班的老师本身的技能，绝大部分都不太好。
因为如果他技能很好的话，一年在大厂里挣个上百万不好么，为什么要去一个培训机构来做一个讲师呢？
而且，做讲师非常辛苦的，时间都会排得很满，这样往往会让他远离技术第一线。程序员这种行业，实际上发展是非常快的，如果一个人的注意力，没有在技术本身上边的话，其实跟上它的发展是非常难的。
当然也存在一种可能，就是说这个讲师花在教学上的时间并不会花的特别多，比如说他通过在线教育平台进行录播和直播答疑的话，他能省下很多的时间，这些时间他可以用在做独立项目，做开源项目，以及对新技术的琢磨和研究上。
这种老师我看到的目前还比较少，希望以后会越来越多。
网友@ABCD：程序员上岗是一个竞争机制，只要跟你同时面试这个职位的人，人家某个方面比你强，哪怕运气比你好，他就能把你淘汰掉，这跟你参不参加培训班没有什么关系。
所以归根结底还是竞争力的问题。比如你写了一个很厉害的开源项目，招聘你的那家公司的工程师都在用，那人家可能根本就不不关心你有没有参加培训，可能啥都不问，只问你哪天去上班……