只有多掌握几种股权激励工具才能综合运用，选择适合自己的...

哪2类人适合用股权激励？

哪些人适合用股权激励？

·第一个，看重公司未来的人，他是个长久的东西，不是这个月涨工资是10年后、15年后、30年后还愿不愿意跟公司在一起的人。

·第二个，愿意做大更大价值的人。我不是满足于今天多涨3千还是5千，我小富即安，而是愿意把这个公司从现在的1个亿做到20个亿，我愿意去要那种三倍十倍、五倍的这样的增长的人，所以愿意做增量。愿意做长效的人适合用股权激励。

而不是，我短期就干3个月就走，这个项目做完了挣完钱就走。哪些人适合做股权激励？首先这是第一个，你们可能对股权激励这个认知可能也不是特别完整。股权激励是不是一上来就要把注册股给大家转过去？其实不是的。我在《股权赢天下》里面，定股的这一章里面股权专门给大家讲了。其实我们也可以针对不同的人群，不同的公司发展阶段选择不同的工具。

比如说我们可以用虚拟股，这个就不用去转实股。虚拟股也可以相对较短期的，我不用等到10年、15年、3年内的我该怎么分？我们有增值权。比如说我可能就看中公司，今天把公司从1千万给你做到1个亿，那我投的1块钱未来能不能变成10块钱，这个也有的。增值权可以满足这部分的需求，还有期权，就是我今天没有，但我未来有的。

·还有期股，就是我今天有，未来也有的还有实股。就这些限制性实股，就是公司的今天的分红权、中期的增值权、未来上市的溢价权都可以在里头的，都看中的是不是？所以你看我们有5种激励工具，所以各位你一定要去把这5种激励工具把它认真的学好了，你才知道一把钥匙开一把锁。

所以我们经常说己所不欲勿施于人，但记住己所欲也勿施于人也要施于人人所欲也。所以要多掌握几种激励工具才能综合的应用。