“结合第一期培训内容，你哪方面需要提高”“我应该在控制系统组态方面”“我想在现场压力变送器实操方面多学点”。电仪中心（检测中心）青年员工正在激烈地讨论着精准培训的具体内容。
该中心成立以来，正视“人员结构短板”，抓紧、抓实青年员工培训，倾力推进“人才强企”工程，结合“能力作风提升年”行动要求，持续强化青年员工定制化、个性化培训，创新培训形式，丰富培训内容，突出培训成效，激发青年员工工作、学习热情。
面对当前转型升级和高质量发展实际，该中心开拓“精准培训”新模式，充分结合青年员工探索意识强、求知欲望强、个人成长发展意愿强等特点，以“分层次、分专业、分岗位”形式，精准梳理设定各岗位青年员工必须掌握的技术、应该具备的技能清单，为员工定制“点餐式”培训计划，紧密结合一下岗位生产运维实际，开展实用、有效的技能培训，实现青工对专业理论、工作流程、电仪技能、安全规范等各项业务的精准掌握。
4月17日，该中心以仪表专业新入职员工为试点，针对青年员工职业成长需要，围绕“控制系统维护及组态、压力（差压）变送器校验及实操、浮筒液位计校验及实操、本特利轴系探头检验及实操”等重点内容，组织为期45天的“精准培训”课程。邀请仪表技术专家、专业技术能手作为培训教师，充分利用中心独有的电仪培训基地资源，把培训内容带到实操现场，学练结合、学用结合，有效提升青年员工业务技能，促进青年员工立足岗位成长成才。
“在第一期培训学习结束后，中心分理论上机和实操组态组织了阶段性考核，由3名专业老师负责监考及评分，总成绩85分以上的6人，结合本期新入职员工特点，持续优化、调整下一阶段培训内容，不断促进青年员工快速成长。”该中心党群人事科（综合办公室）相关负责人说。
中心为新入职员工建立“结对帮扶”机制，采取“一带一”师徒结对方式，按照岗位需求，根据不同知识结构，指定学习内容，采取口头传授、亲手示范、反复练习、检查反馈等方式，定期检查青年员工学习工作、技术进步情况，及时提出指导意见，抓实青工培训，为青年员工成长创造有利条件，促进青年立足岗位、建功立业，为企业转型升级打造强有力的人才后备军。