工人日报-中工网记者马学礼 通讯员汤建利
2022年以来，宁夏青铜峡市总工会创新干部队伍管理方式，实施“四比四强四提升”工作机制，着力打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“四能”干部队伍。
比政治素养，强化理论学习，提升政治品格。青铜峡市总实施创新理论入脑入心行动和理论学习成果转化行动，持续完善理论中心组研讨学、党员大会专题学、“一五”集中拓展学、党员个人系统学、专题培训延伸学“五学联动”机制，引导党员干部自觉用好“学习强国”、宁夏干部教育培训网络学院等平台，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和自治区第十三次党代会精神，聚焦区市党委部署的重大任务和破解业务工作重点难点问题，撰写上报约稿、理论文章11篇，为工会工作创新发展提供强有力的理论基础。
比业务能力，强化知识储备，提升专业水平。青铜峡市总办好机关讲堂，开展“每周一课”活动，每次安排1名党员干部围绕常用业务知识，聚焦小切口，注重操作性，开展“微宣讲”，积极参加全市“党课开讲啦”等活动，通过“以讲促学”方式，带动全体干部职工强化业务学习、提升工作能力。结合“廉政警示教育周”“保密宣传月”等活动，邀请领导干部、劳模代表、退休干部开展专题讲座，组织党员干部到党性教育基地、业务实践基地开展体验式学习，切实增强工会干部政治理论水平和业务能力素质。
比作风效能，强化本领锻炼，提升执行能力。青铜峡市总对2022年重点任务明确党员干部责任分工，每月梳理重点、明确时限，季度汇总情况、督办推进，半年盘点难点、聚力攻坚，年底对照销号、查漏补缺，以步步为营推动事事见效。树牢服务职工宗旨，根据疫情防控形势，灵活采取实地走访、视频会议、电话联系多种方式服务基层、解决实际问题，投入资金72万元，深化工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动，投资50余万元，建成工会户外劳动者服务站9家，切实解决户外劳动者‘急难愁盼’问题。严格落实疫情防控“平战转换制度”，常态化开展“双报到 双服务”工作，配合村（社区）做好文明城市创建、疫情防控、志愿服务等工作，塑造机关干部良好形象。
比文字功底，强化参谋作用，提升写作能力。 发挥“以文辅政”作用，青铜峡市总加大信息考核力度，开展信息写作比武活动，督促全体干部职工每月每人撰写1篇高质量信息，有力地提升了全体干部办文水平。
据介绍，“四比四强四提升”工作机制实施以来，青铜峡市总工会干部个人能力、整体素质和服务效能得到明显提升。有1名干部被遴选到区直机关工作，5名社会化工会工作者调整到市总重要岗位任职，4名干部被评选为年度岗位标兵。2022年，青铜峡市总承担的区、市考核任务全面完成，获得国家级荣誉奖项1个、自治区总工会荣誉奖项2个、吴忠市总工会荣誉奖项4个。