大家好,我是TTT讲师陈东妮,专注于讲师个人成长,致力于做新手讲师的推手!
本来想接着昨天的话题跟大家分享关于故事在培训中的运用。但有好多朋友开始问我,东妮说TTT,到底说的是个什么?
好吧,作为一名新手讲师推手,在信息如此爆炸和搜索渠道如此发达的今天,我还是有义务在纷繁复杂的信息洪流中为大家普及一下TTT到底是个什么东东?
首先,大家习惯经常使用的度娘已经为大家揭晓了答案:TTT培训,指的是以视觉化的工具为基础,在培训中以视觉化框架贯穿全场,为学员提供视觉化工具,引导学员进行自我学习。
说人话就是,TTT是让培训师提高授课水平和课程开发水平的一整套课程,TTT培训就是把这些课程讲给培训师听,让培训师获得提高的一种培训形式。
可以说,TTT是讲师的必修课,里面既会涉及到课程研发、讲师声台形表,也会教你怎么精彩课堂呈现、课堂控制,提升学员课堂体验,与此同时还会涉及到讲师职业发展运营等等。
说到讲师职业发展,很多伙伴都觉得讲师是个自由度高、待遇好、受人尊重、风光无限的金领职业。但实际上,任何行业都有食物链,同样是培训师,待遇和发展可能是天差地别。
有年入百万、千万的讲师,也有月薪三四千的讲师;有拿个PPT照着念的讲师,也有不用PPT能讲一天的讲师;有讲课水平很高但不会自己研发课程的讲师,也有既能讲课又能原创课程的讲师;有在企业工作的培训讲师、培训经理,也有与培训经纪公司合作的职业培训师。当然,还有2017年以来兴起的知识付费领域的商业讲师。
我一直在思考,很多老师课程讲的非常好,经验也非常丰富,甚至可以说是培训专家了,但为什么发展到一定阶段就很难突破或销声匿迹了呢?通过大量的学习思考和混群观察,个人觉得很大部分原因是欠缺系统化的商业思维。
现在是互联网、超级个体的时代,而传统型培训已经发展的非常成熟,你想要从中再获得较高的收益和发展就相当之难了。
人无远虑,必有近忧。如今商业已经发展到5.0的时代,而很多个人和组织的思维还固化在传统的2.0,所以往往投入了大量的人力物力成本,才能换取一些微薄的收益。长此以往,未来只会越来越艰难。
我相信越努力越幸运,但更相信选择是大于努力的。究竟如何才能破局呢?个人认为,未来有志于有所突破和发展的培训师一定要走商业化道路,综合自己的情况选择一个正确的、垂直细分的赛道,持之以恒,不断深耕,然后打造出个人品牌,最终利用互联网这个杠杆实现商业变现。
什么意思呢?举其中一个简单的例子,一个课程你在线下讲一次只能赚一份收益,所以必须通过不断的叠加劳动才有收入来源;但如果这个课程你把它打磨成一个优秀的产品,比如音频、视频或训练营的模式,通过线上各个渠道平台进行分发售卖,一次劳动就能赚取多份收益。
当然,想要利用这个杠杆变现没有那么容易,流量获取、激活、转化、留存都是需要思考的问题。这不仅仅要求讲师除了扎实的专业领域知识和最基本的演讲、写作、学习、思考能力,还要具备品牌设计、创新、营销、运营、战略等综合能力。
当然,作为一个培训界的小学生,我不敢妄下断言。未来的趋势是怎么样的,我看不到也看不懂,有可能我讲的都是错的。不过,我愿意先摸着石头过河,这样后面需要过河的小伙伴,就能少一些被淹的风险。
想都是问题,做才有答案!只有沉淀、深耕,在机会来临时才能乘风而起。如果未来你想在讲师的道路上有更长远发展的话,就先把TTT学好,打好基本功吧。
欢迎有志之士和价值同频的伙伴来与我交流,我们一起携手前行,共赢未来。
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