股权激励是授予股数还是授予股权比例好？#股权分配@DOU 小助手

授予股数还是授予股权比例？做股权激励是授予股数好，还是授予股权比例好？这里面有两个点需要关注：

1：股数和股权比例的区别。我持有公司10万股，这10万股是股数的概念是绝对概念，只要我不转让不退股，就一直持有这么多数量。而且股数跟总股本是相关的。因为股权比例=股数÷总股本。而总股本通常意义上，比如说公司注册资本是100万元，那总股本是100万股，我持有10万股相当于股权比例是10%，但公司的总股本，比如说注册资本从100万扩股到200万股。同样是10万股，我的股权比例从10%变成了5%。所以股数是绝对概念，股权比例是一个相对概念，它会根据注册资本变化而发生变化。

2：授予股数和授予股权比例的区别。我们做股权激励的时候通常制定的授予标准，还是以股数为主，比如说经理5万股，总监10万股。因为我会结合他的级别、绩效等多个维度来制定数量的标准。不论是引没引进投资人，有没有做增资扩股，都可以根据这个数量标准来授予，所以就很容易理解。

但是如果你授予的是股权比例，首先我得知道公司的总股本是多少，才能算出来我持有多少股数。另外我授予他股权比例，后面有增资扩股，他的比例被稀释了，这一点你需要跟员工反复的去进行解释。

还有很重要的一点，比如说每年授予他1%，其实他授予的股数是不一样的，因为注册资本在发生变化，所以无论是授予股数还是授予股权比例本质是一样的，但是在理解成本上会有很大的区别。