为切实抓好2023年度政府专职消防员招录工作和岗前培训工作，淄博支队按照“统一招收、统一考核、统一培训、统一使用”的原则，于2月份招录76名政府专职消防员，稳步开展岗前培训工作，目前培训工作正有序推进中。
高位部署，压实责任
支队高度重视政府专职消防员招录工作和岗前培训工作，印发招录和培训2个方案，成立由支队主官任组长，其他党委成员任副组长，各科室负责同志为成员的工作领导小组，全面领导全市消防救援队伍政府专职消防员招录和岗前培训工作；明确每年2月份、5月份、8月份、11月份集中开展政府专职消防员招录工作。
明确目标，科学施训
政府专职消防员入职培训按照“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量”的原则，由支队统一组织，为期一个月（30天），分集中训练、实战化训练、结业考核3个阶段施训；每周教育训练6天，每天8个课时。内容主要包括思想政治教育（不少于40课时）、条令法纪教育（不少于40课时）、灭火救援实用理论学习（不少于10课时）、队列训练（不少于40课时）、体能训练（不少于30课时，含基础体能和应用体能）和技能训练（不少于30课时）。
严管厚爱，量化考评
制定《日常管理规定》，每日进行量化考评，通报表扬高分队员，并对量化管理分较低的队员分析交流、交流谈心，及时了解思想动态，消除思想“疙瘩”；从队列训练、内务卫生、晚点名、紧急集合等方面入手，在管理中练养成、练规范、练秩序；组训骨干之间相互交流分享经验，及时调整培训方式方法，通过组织召开队务会，定期组织开展谈心谈话，邀请淄博市总工会特聘导师路国营举办心理健康专题讲座，确保队员遇到烦恼有人诉、遇到疙瘩有人解、遇到难题有人帮。
下一步，淄博支队将根据计划安排稳步推进培训工作，分析培训薄弱环节，积极优化和完善训练方案，创新训练方法，扎实做好新招录政府专职消防员岗前培训工作。