一场企业培训下来,认识了一堆“老师”,妆哭花了,嗓子哑了…
这样“洗脑式”的企业培训深受人诟病,企业花费了大量的时间和金钱,结果却是竹篮打水一场空,因此,有人认为很多企业培训都只是隔痒骚靴,对企业发展起不到任何实质性作用。
人才是企业发展的资本和核心竞争力,越来越多的企业开始意识到人才培育的重要性,并将企业培训提上日程,以满足企业发展的人才需求,为企业发展提供源动力。
但企业培训的实际效果究竟如何,是否发挥了价值,很难进行量化,所以企业培训仍然处于重要与不重要之间的尴尬境界。
基于此,职场Bonus邀请到36氪组织人才中心副总裁Julia、百融云创人力资源副总裁田涛和前汽车之家培训总监吴亦伦共同探讨员工野蛮生长是否利于企业发展、企业如何搭建有效培训体系等问题,以期为大家总结在企业培训中那些要避的坑,通过企业培训助力企业发展。
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