众所周知，企业培训方式多种多样，为了达到更高效的的培训效果，企业通常根据不同的培训对象以及培训内容寻找合适的培训方式。那么企业培训有哪些方式呢？
1、讨论法
所谓讨论法，即是指企业员工紧紧围绕着某一主题展开进行深层次的研究讨论的一种培训方法。这种培训方式能有效提升学员参与的积极性，可以用以对于解决某一问题的问题分析能力提升以及人际交往方面的培训；
2、线上培训法
伴随着互联网技术的不断发展以及疫情等社会因素的影响，线上技术培训成为企业进行职工培训的一种重要方式，该培训方式是基于一种新型的计算机网络信息培训方式，企业通过网络，将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上，形成一个网上资料馆，供员工进行课程的学习，从而实现提升员工技能的目的；
3、角色扮演法
所谓角色扮演法，主要是指通过模拟工作的情形设定角色，让学员参与其中，置身角色进行扮演。此培训方式具有一定的趣味性，能够增加员工培训的积极性，同时，在培训过程中能够让员工明确自身问题，站在设定角色的角度思考问题，从而推动学员能力与思维的提升。企业培训的目标在于激发员工的工作积极性，提升员工的知识和技能，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
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