为进一步提高员工综合素质，德兴市烟草专卖局紧紧依托领航计划，围绕“高质量打好队伍建设攻坚战”，念好“学、育、管”三字诀，努力培育青年人才队伍，为上饶烟草的高质量发展提供更加有力的人才支撑。
在“学”上出实招，练就过硬本领。加强教育培训力度，鼓励青年员工参加各类职称考试、职业技能考试和行业组织的各项活动，加快技能人才队伍建设步伐。德兴市烟草专卖局积极组织召开各类培训，包括真假烟鉴别培训、案件文书制作培训、三统一系统操作培训、消防安全培训、技能鉴定考前培训、办公软件使用培训、许可证办理培训等一系列培训，使青年员工真正做到实践培训常态于行，职工业务知识烂熟于心，助力青年员工快速上手各项工作，努力提升德兴市烟草专卖局新进大学生的各项业务素质，锤炼过硬业务本领。
在“育”上下功夫，拓宽成长渠道。扎实开展“领航计划”，德兴市烟草专卖局根据每名新进员工的具体情况以及实际岗位，为新进员工选优配强政治思想导师和业务技能导师，在生活、工作、思想等方面三管齐下，全方位打造全能型人才，在此基础上进一步明确学习内容，强化学习考核，狠抓跟踪落实。引导新进员工的思想由“要我学”向“我要学”转变，提升主动学习意识，让学习成为自觉行动，充分发挥“传帮带”作用，帮助补齐短板、提高素质，拓宽新进员工成长通道，为提升青年人才“实战”能力打下扎实基础。
在“管”上动真格，树立鲜明导向。针对不同岗位，定期开展知识测试，并将测试结果与绩效考核相挂钩，进一步发挥考核“指挥棒”作用。每月梳理考核排名情况，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，充分调动了广大青年的积极性、主动性和创造性扎实开展“QC”“五小”等创新工作，激发队伍活力，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，为公司改革创新、促进发展提供强有力的人才保障。
为进一步加强改善青年人才队伍建设举措，德兴市烟草专卖局提出以下几点措施：
注重思想教育。立足于提升队伍综合素质，完善多层次、全方位的教育培训体系，加强思想教育，不断提升青年员工在政治素养、理想信念、作风建设、业务技能等方面的综合能力，做到勤学善思、笃行致远。
注重目标管理。以提高技能鉴定通过率为目标，进一步明确学习内容，强化学习考核，狠抓跟踪落实，引导干部职工的思想转变，提升主动学习意识，让提质增效、进位争先的理念内化于心外化于行，激活青年人才队伍的创新意识和创新能力。
注重方法创新。结合各阶段工作重点，创新培训项目，丰富培训形式，针对重点工作推进过程中发现的问题，不断研究新方法、开创新途径、打造新模式，为提升青年人才队伍“实战”能力打下扎实基础。(李帅)