明确合规教育培训的主要内容。合规教育培训除了业务知识的介绍，更要注重合规素养和判断能力的提升：一是学习应知应会的合规公共知识，培养诚信、正直的道德操守，掌握合规管理的基本要求；二是学习专业领域的合规知识，针对不同岗位的员工，就其所在领域的特殊合规风险开展教育；三是学习合规理念，不断从内在培养和提升合规意识。
建立完善的合规教育培训体系。建立新入职、转岗员工合规培训教育制度，使其能够在最短时间内熟悉陌生的工作环境、工作任务和工作要求，让合规意识在员工的大脑中扎根。培训要从理念到实际操作，形成层次，使其对企业合规要求有全方位的深入了解，掌握防范合规风险的基本要求和方法。完善员工持续合规培训教育制度。将合规教育贯穿其整个职业生涯，确保每人每年均应接受若干学时的合规教育培训，并组织测试考试，确保学习质量；特别是对于特殊、重要岗位人员，应当持证上岗；同时，企业应当探索建立员工合规管理系统，记录员工工作生涯的合规信息。
建设统领全局的合规文化。合规文化是企业文化的重要组成部分，企业应加强合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。一是企业董监高各级管理层要重视和推动合规文化建设，合规要从高层讲起、从高层做起；二是要让全员参与合规文化建设，为合规文化建设配备必要的政策、物质和人力资源；贯彻以人为本的理念，重视员工的利益诉求，努力做到效率和公平的兼顾均衡；三是要对合规管理情况和合规文化设情况开展深入的调研、自查、排查、检查，及时纠正合规文化建设方面的偏差；四是秉承合规创造价值的理念，即严格的合规管理，将为企业带来价值，这种价值既可以是直接受益，也可以是减少的违规成本。
督促员工加强自我修养和提升。企业人员必须敬畏法律、尊重监管、遵守制度，在任何时候都要严格守各项法律规定和规章制度要求；企业人员要克服自身性格的弱点，不管在任何情况下，都不能违背诚信和正直的本性；同时要培养企业人员具备良好的主动学习能力，保持对于学习的热情，自觉扩大视野、丰富自己的知识面。