5月15日至27日，为积极适应新时代国防动员和后备力量建设新形势新任务新要求，不断提升专武干部胜任岗位的能力素质，打造一流基层专职人民武装干部队伍，成都警备区联合市委组织部采取“院校式办队、专业化教学、连队化管理、检验性考核”的方式，在成都市国防动员综合训练基地组织全市120名专武干部开展了为期12天的业务培训。
“你最希望参加的培训方式是什么?”“你最期待的培训内容有哪些?”“最希望提升哪些方面能力?”为制定出有针对性的培训计划，该警备区将一份精心设计的调查问卷发送到全市基层专武干部手中，旨在找准培训需求，提供精准培训。问卷调查回收汇总后，他们认真分析往年培训存在的问题，结合新体制下对基层专武干部的要求，改变以往“满堂灌”、“一锅煮”等粗放式培训做法，坚持问题导向，突出针对性、操作性和实践性，将培训内容与实际需求、个体差异精准对接。
“能够参加这次集训，我感到自己肩头责任重大、使命光荣，可以说没有干不好的理由！”东部新区石盘街道人民武装部部长钟兴背记着法规条文向笔者介绍，通过法规学习，他深刻体会到自己在强能力、兴规矩、正风气、树形象上有了全面锻炼提高，“有压力才有动力，有动力更有激情干好武装工作。”
从办公室走出来，到训练场上加钢淬火，是成都警备区抓专武干部队伍建设的一个缩影。该警备区领导坦言：“基层专武干部是落实抓建国防后备力量建设的一线落实者，必须让打仗标准成为各项工作的‘统考分数线’，才能有效履行使命任务。”
笔者看到，在培训内容上，该警备区按照“现实、急需、管用”的要求，盯住基本理论、基本业务、基本技能，设置政策法规、业务知识、平台操作、组织指挥等内容；在培训方法上，注重理论与实践运用相结合，采取集中辅导、个人自学、现场观摩、实装操作、讨论交流等方法，提高参训人员积极性。针对民兵点验怎么组织、库室怎么建、软件资料如何规范等共性问题“对症下药”，一一示范讲解，帮助大家明晰标准要求、熟悉基本程序、掌握基本方法，夯实抓建基本功。
在组织考核验收中，考核内容涵盖了军事理论、党管武装、征兵政策等内容，既有案例情况判断，又有法规政策分析，考核中即使情况判断“蒙”对了，但回答不出原因，照样被判不及格。同时，他们还组织来自基层4个单位的专武干部，围绕不同工作领域进行心得交流，使他们在探讨交流中互相学习提高，真正找到适合自己管用好用的方法路子，郫都区郫筒街道武装部部长杜锐围绕“如何开展民兵整组工作”进行交流发言后说道：“干专武干部工作以来，这还是我第一次参加专武干部集训，虽然有点苦、累，可收获满满，让我有了兵味。”
笔者看到，此次培训通过集中授课与小组讨论相结合，经验交流与归纳总结相结合，理论学习与实际操作相结合，考核验收与参观见学相结合等办法，突出强化理论知识学习和专业技能训练，有效增强了专武干部的军事训练、国防动员、后备力量建设、兵员征集、应急指挥等5项基本能力，让“老武装”不断更新知识，跟上时代发展的进度，使“新武装”熟悉民兵预备役工作常识，尽快进入角色，夯实了全市国防后备力量建设基础。
（冯超、林明琪、刘艺）
来源：国防时报
编辑：兮兮
编审：张译
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