企业培训做了那么多，真正有效的有多少?
培训价值难衡量怎么办?
你所培训的内容有多少是员工真正需要的?
培训到底怎么做才有效?
如何正确分析企业培训的需求?
如何制定企业的培训方案?
企业的培训流程是什么?
做企业新员工培训，培训到底应该怎么玩?
到底什么样的人适合做“企业培训师”?
企业发展阶段不同，
企业对于人才培养的方式也不太，
对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同。
可坊间却有这么个传言：有一种培训，叫HR觉得你需要“被培训”!
为什么会出现这种费力不讨好的情况呢?
归根结底是HR没有了解到员工的真正需求，需求分析做的不到位，加之培训预算有限。如何在有效的预算内，给员工策划一场完美可落地的培训方案就成了考验HR能力的关键。
本期为大家带来了《零基础搭建企业员工培训体系全流程》，从基础流程 到 技能提升，从流程制定、培训模板、培训游戏到500强企业培训方案，内含培训方法论进修、体系制度、需求调查以及分析、培训规划、工具表单、通用课件、效果评估及总结、培训师管理及进修、企业大学建立，统统都有了~你还在等什么?
培训体系全流程部分内容预览
【1-组织层面的培训需求分析】
【2-工作层面的培训需求分析】
【3-人员层面的培训需求分析】
【4-课程培训需求调查】
【7-培训内容PPT模板】
【12-评估效果】
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