现代快报讯（记者 徐苏宁）作为制造强省，江苏正用各种方式培养 " 技能青年 "" 工匠青年 "。5 月 26 日，现代快报记者从省人社厅获悉，近年来，江苏把企业新型学徒制作为职业技能培训的重要组成部分，先后有 145 所院校与 843 家企业开展合作，共开展企业新型学徒制培训 6.5 万人，已投入补贴资金 1.2 亿元。
" 招工即招生，入企即入校 "，企业新型学徒制培训采取企校合作方式，对企业员工进行长周期精准培养。通过新型学徒培训，提高了企业劳动生产率，增强了经济发展活力，对贯彻实施人才强国、创新驱动发展战略，深化人力资源供给侧改革，服务产业结构转型升级，培养规模宏大的高素质劳动者大军，促进经济高质量发展产生了积极的助推作用。
据介绍，江苏高度重视企业新型学徒制培训工作，2015 年 9 月即制定出台《江苏省企业新型学徒制试点工作方案》，遴选无锡、徐州、常州、苏州和泰州等 5 市，每市各选择 1 所技工院校与当地 1 家企业开展新型学徒培养试点。各试点单位积极发挥主体作用，加强深度合作，认真组织培训，取得扎实成效，试点共招收 519 名学徒，实际培养 408 名。常州市、扬州市在试点期间率先在市内全面推行企业新型学徒制，共培养 2000 名新型学徒。
针对大型企业和中小型企业的不同需求，江苏重点加强对中小微企业的培训服务，大型企业可以单独组班培训；同类中小企业可向行业协会集中申报，行业协会与职业院校联合培养；工业集中区的小、微企业可由所在地县（市、区）人力资源社会保障部门牵头组织联合成班培养。针对学徒培训是一种在岗培训的实际需求的情况，鼓励培训机构以 " 送教下车间 " 为主要形式开展培训，支持企业推行车间 + 教室互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学以及以赛代培等新型培训模式，通过生产淡旺季集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。
在课程安排方面，校企共同制定培训方案，坚持以职业能力为核心，融入专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范，丰富了培训内容，提升了培训的系统性与综合性。培训课时原则上以 400 课时 / 年为基准确定，其中实践类课程课时不低于总课时的 60%。教学实施过程中，除个别乡土特色产业外，一般采用 30-50 人的小班化教学。
疫情防控期间，省人社厅、财政厅出台线上培训的支持政策，鼓励企业和院校合作开发企业新型学徒制线上学习平台，线上线下融合推动新型学徒制培训。青年培训计划中明确，对青年学徒培训达到中级工、高级工、技师水平的，分别按每人每年 5000 元、6000 元、7000 元进行补贴。2021 年出台政策明确，对紧贴省先进制造业产业集群发展需求、具有鲜明行业特色和培训成本较高的学徒培训项目，各地可适当提高培训补贴标准；企业新型学徒制培训结束后，评价工作参照企业自主评价模式组织实施，可按照有关规定对符合破格晋升条件的新型学徒实施评价认定。据介绍，这些政策进一步丰富了学徒制培训的形式，提高了培训补贴标准，使学徒评价工作更加贴近企业实际、更加便捷高效，增强了对企业的吸引力，促进培训规模进一步扩大。