点击关注 辽宁消防 2023-07-21 发表于辽宁
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时至酷暑，辽宁省消防救援总队第五批新训消防员入职培训工作已然开展六月有余。自新消防员入营以来，新训大队在总队、支队两级党委的坚强领导下，以“两严两准”的建队标准为准绳，不断总结前期新训经验，创新工作方法，严格按纲施训，科学组训，严密开展各项教育培训工作，旨在新训集中培训阶段全面提升新消防员的政治素养、思想觉悟、身体素质、业务水平，帮助全体新消防员扎实迈好新训第一步，快速实现从地方青年向一名合格消防员的蜕变转身。
01
加强组织领导，全面压实责任，健全运行机制
总队党委高度重视新训工作，制定下发《辽宁省消防救援总队2022年新招录消防员入职教育训练工作方案》，总队机关相关处室在新消防员招录阶段提前与训保支队沟通对接，在时间紧迫的情况下先行做好新训筹备工作。
一是领导高度重视
总队长吴振坤、政委张霆多次对新训工作提出明确要求，亲自来队调研指导新训工作。总队机关作战训练处、特种灾害救援处、组织教育处、队务处、新闻宣传处、后勤装备处、财务处等处室分工负责，统筹推进，确保了新训工作顺利开展。
二是完善组织机构
总队成立主官任组长的新训工作领导小组，训保支队选派1名一级督导员和1名支队副职以及5名具有丰富带训经验的业务骨干组成新训大队临时党委，专职负责，全程参与训练管理工作。新训大队下设训练教学组，政治工作组，队伍管理组，宣传报道组，后勤保障组。新训大队成立临时党委，下设10个临时党支部。开训以来，新训大队召开党委会7次，行政办公会24次，议题涵盖教育、训练、管理、安全、廉政、保障等6个方面，充分发挥了临时党委统一领导、统筹协调的作用，各个支部充分发挥党支部战斗堡垒作用，各级党员干部自我加压，尽职尽责抓好工作落实。
三是健全规章制度
在认真总结往届新训工作经验基础上，分析研判当前新训工作形势，以《新训大队管理制度》等7项制度为主要框架，增加了《新训大队带训骨干奖惩规定》《快递管理规定》等新规定5大类20项135条，内容涵盖日常管理、量化考评、教学训练、政工宣传、后勤保障、安全防范、廉洁带训等七个方面，将正规化建设融入到新训工作的各个方面。
02
加强思想引导，夯实政治基础，铸牢忠诚队魂
新训大队始终坚持政治工作“生命线”地位，建立队伍、家庭、社会“三位一体”的思想政治教育工作格局。坚持队伍主导，争取家庭配合，借助社会资源，充公发挥队伍、家庭、社会三方共育的优势，通过扎实有效的思想政治教育，着力培养新消防员献身消防事业的荣誉感和使命感。
一是活动载体形式多样，政治教育深入人心
以《消防员读本》作为新消防员教育的基本教材，政治教育时间设置为90课时，将政治教育科学划分为走进国家消防救援队伍、贯彻落实训词精神、党史知识学习、传承红色基因、“不忘初心，牢记使命”五个板块，新训干部轮流走上讲台，进行日常授课。在开训伊始和训练转段的重要结点，支队党委书记、新训大队党委书记、新训中队支部书记“三级书记”走上讲台，开展专题授课，不断增强教育效果。
积极拓宽思想教育途径，先后开展了“践行二十大、新蓝唱红歌”、“践行二十大、新蓝心向党”主题演讲比赛、实地参观启工消防救援站队史馆、抗美援朝纪念馆、审判日本战犯法庭旧址历史博物馆等11项教育活动。
组织观看《长津湖之水门桥》《建党伟业》等8部红色题材影片，在活动中，让新消防员感受厚重历史，赓续红色血脉，传承先辈们的革命精神，不断内化为源源不断的精神动力，外化为砥砺奋进的实际行动。
二是谈心交流及时顺畅，全程掌握思想动态
将谈心谈话贯穿新训日常工作，建立大队、中队、班三个层级的谈话机制，采取普遍谈话和重点谈话相结合，定期谈话和随机谈话相结合的方式开展谈话。
入营初期开展一次普遍谈心谈话，取得了“原始资料”，定位了“情况坐标”，了解入营动机，下好思想政治工作的“先手棋”。坚持做到新消防员思想出现波动、心理发生变化、身体出现伤病、家庭发生变故“四必谈”。通过谈话，及时了解新消防员的思想情况，真正做到“双四一”。尤其是每周利用周末时间，开展大队主官接待日活动，使新消防员的想法和困难直接到达新训大队的层面，有效增加了政策宣讲的力度，答疑解惑的深度，解决困难的速度，关爱同志的温度。
新训以来，共开展全员谈心谈话4次，填写谈心记录2000余份，解决新消防员训练、工作、生活等方面问题30余个，营造和谐稳定的内部氛围，全力维护新训队伍的稳定。
三是文化生活丰富多彩，积极营造浓厚氛围
针对新消防员文化程度较高的实际情况，成立文艺创作小组，组织新消防员开展创作消防题材绘画和书法作品，筛选出优秀书画作品50余幅进行展示。
开通新蓝广播站，每周播报“一封家书”、先进事迹、文艺创作等内容，讲述新蓝故事，积极营造和谐、活泼、向上的氛围。
开展录制新训感言，拍班级全家福，感恩母亲节等活动。尤其感恩母亲节活动，邀请100余名优秀新消防员家属来队参观，共同见证成长进步，在队伍内外产生的巨大的影响，充分发挥了队伍和家庭共同教育的作用，进一步坚定了新消防员扎根红门的初心和信念。
针对新消防员年龄特点，利用业余时间，组织为期一个月的棋牌、电竞、台球等系列赛事。训练间隙，穿插进行摸石过河、两人三足等十余项趣味体育科目，缓解训练压力，增强凝聚力、向心力。
大力加强宣传工作，成立宣传专班，配备摄像机、照相机、无人机等器材，开展嵌入式、矩阵式宣传，在国家消防救援局网站上稿5篇、国家消防救援局公众号上稿5篇，总队公众号上稿33篇，总队网站上稿37篇，总队抖音号发表作品7部，总队视频号发表作品7部，支队级公众号上稿25篇，支队级抖音号发表作品10部，充分展现了辽宁消防新训成果和新消防员良好精神风貌。
03
加强科学施训，聚焦实战导向，着力提升素质
新训大队坚持科学施训，牢固树立面向实战的练兵导向，确立了前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高的训练思路，迅速实现战斗力生成。
一是坚持科学统筹，突出按纲施训
科学制定《2022年度新入职消防员教学训练计划》和《新消防员入职培训课程表》，共26周，1248课时。
建立大队、中队、班三层训练体系，严格落实“制定教案、安全评估、开展热身、示范教学、人员实践、交流讨论”的组训“八步法”，力求做到训练科学、高效。
特别是在队列训练过程中，充分挖掘新训大队内部潜力，以具有良好队列素养的新消防员和连续带训三年以上的优秀骨干为主体，成立教练小组和教学示范班，统一训练内容和进度，采取小班示范，集中训练的教学模式确保训练效果。
通过6周的队列强化训练，新消防员队伍素质迅速提升，队列考核合格率100%，培养了新消防员令行禁止的良好作风。
二是坚持循序渐进，突出因人施教
入营伊始，对新消防员进行体能摸底测试，摸清新消防员的体能底数。坚持“精准施教、分类施训”的原则，根据人员类别，分类设队、混编组班，确保每个班人员经历相仿、强弱均衡。训练过程中，将体能训练目标分解为“月目标、周目标、日目标”，力避组训“一刀切”。
请辽宁省体育局专业教练进行指导，并对入职前从事过健身教育工作的新消防员进行培训，发挥小教员的作用，做到训练规范专业。教员根据新消防员个人基础将新消防员分为“夯实基础、强化提升、不断精进”三个群体，精准施教。通过“一对一帮带”，“手把手教学”的方式精心指导，量身制定训练套餐。
通过开展小会操、小比武等练兵形式，激发练兵热情，实现“要我练”向“我要练”的思维转变。坚持考评结合，实现了整体提高，训练工作取得良好效果。
通过10周272课时的体能强化训练，合格率达到100%，整体优秀率达到58.6%，为开展业务技能训练打下坚实的基础。
三是坚持贴近实战，突出安全管控
强化《消防救援人员技能训练》《消防员业务理论知识》等教材学习，打牢理论知识基础。开展作战训练安全授课，参与重特大火灾复盘，入职伊始就打牢作战训练安全印记。
组织新消防员开展防火监督基础业务培训，采取理论授课与走进职业技能鉴定站模式，理论与实践相结合掌握建筑消防设施操作、宣传与火调等基础技能，通过50课时的培训，全方位夯实新消防员业务基础。
立足“全灾种、大应急”，开展专业游泳训练和水域救援基础知识授课，为水域救援选拔50名苗子，储备人才。健全作战训练安全机制，加强作战训练安全教育，开展作战训练安全集中授课4次。
强化安全员队伍建设，督促安全员认真履行职责，认真检查场地器材，做好训前热身、训后放松。建立发现训练安全隐患的叫停机制，开展训练安全事故应急处置演练5次，确保训练绝对安全。
04
加强队伍管理，严格作风养成，确保安全稳定
新训大队坚持以条令纲要为准绳，依法管理，严格管理，不断强化新消防员纪律观念，锤炼新消防员的过硬作风。
一是队伍管理信息化，助力工作有的放矢
建成新训宿舍楼综合管理系统，具备视频监控、智能巡查、信息发布、人脸识别、楼宇广播等五大功能。通过系统监督新训干部查铺查哨，跟班作业。
开训以来，夜间巡查打卡2万余次，勤务全部在岗在位。利用视频监控系统，实现了对新训宿舍楼内外的无盲区、全时段管理监督，避免了失控漏管。
制作人员信息二维码，录入信息12000余条，通过扫描二维码帮助新训骨干准确掌握新消防员个人信息、训练成绩、量化考评、日常表现，便于开展针对性管理，提升管理效能。
利用楼宇电视系统显示督查通报、工作计划、训练标兵等内容，实时展现风采，鼓励先进。
二是一日生活条令化，有效培养过硬作风
将条令法纪教育贯穿集中培训始终，组织全体新消防员认真学习《队列条令》《内务条令》《纪律条令》以及《辽宁省消防救援队伍新入职消防员管理规定》《新训大队量化考评细则》《新训大队奖惩实施办法》等法纪规定，集中开展“条令条例月”活动，狠抓纪律作风养成，多措并举规范管理，做到一日生活条令化，队伍管理正规化。
开展新消防员量化考评，定期督导检查营区卫生以及队容风纪，下发督查通报18期，开展内务卫生大检查20余次，评选先进班级18个并给予表彰奖励，不断激发指战员工作热情，成立“三互”小组159个，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，实现队伍管理水平整体提高。
邀请专家为新消防员开展保密、反诈骗教育，观看《莫让微信成危信》《警钟长鸣筑牢防线》等保密教育片，进一步提升新消防员风险意识，确保队伍安全稳定。
三是风险防控精准化，及时消除各类隐患
充分发挥党建云平台作用，严格落实“三个三”刚性要求，开展人员风险排查管控工作50余次。抽查新消防员手机、组织物品点验30余次，全员签订拒绝赌博和网络安全使用承诺书。
采取干部驻班、一人一档、每日谈心、视频监控、开窗限位等方式，实现人防、物防、技防的紧密配合，将各类隐患消灭在萌芽状态。开展全员心理测试5次，通过填写《SCL-90症状自评量表》《汉密尔顿焦虑量表》《自杀风险评估量表》等十类量表，对新消防员进行综合测试评价。
充分发挥总队心理骨干队伍优势，50名具有三级心理咨询证书的带训骨干能够第一时间进行心理干预，消除隐患。
坚持逢会必讲廉洁带训和安全工作，发放调查问卷2400余份，解决问题50余个。在春节、元旦等节假日重点防范“微信红包”等新型隐性不廉事件发生。培训过程中，没有发生事故案件和侵占新消防员利益的行为，确保了队伍高度安全稳定。
05
加强综合保障，体现以人为本，提高服务水平
总队和训保支队坚持以人为本，多措并举扎实做好后勤保障，努力提升服务水平。
一是全力做好生活保障，创造拴心留人环境
新训筹备阶段，全面检修营房设施，精心调试各类设备，实现无线网络全楼覆盖，直饮水入楼层。
为110个寝室配齐空调，加大供暖管网压力，冬季室内温度达到22度以上，升级改造浴室，保障每周三次热水澡，及时发放被装物资，保障新消防员温暖过冬。
投入资金230余万元用于食堂改造，开设少数民族灶和明档，每日公布菜谱及伙食费收支情况，每周召开经委会审议食谱，保证每日主食7种、副食20种、水果1种、热饮1种，确保新消防员吃饱、吃好、吃出战斗力。
二是全力做好训练保障，不断提高训练质量
调配训练车辆2台，安排4个会议室和教室用于新训教学。在体育馆内配置羽毛球场、跑步机、爬楼机、单车、哑铃、泡沫轴等训练器械49类1170余件（套），助力科学专业训练。
安排专人负责，器材按需领取，合理分配，实现了科学统筹，物尽其用，确保每名新消防员都能够使用专业器材进行训练，有效提高了训练质效。
三是全力做好卫勤保障，积极守护人员健康
提前采购日常用药63个种类，40000余盒。协调中国医科大学附属第四医院开通就诊绿色通道，与沈阳消防医院签订《医疗保障协议书》，医务室24小时开放，由队伍内外两名医生坐诊，先后保障1254人次就诊。其中，内部接诊1223人次，外诊31人次，整体治疗率100%。驻队医生先后33次到训练一线巡诊，通过前移防病治疗关口，节省经费30余万元。
青春
仿佛是一种宣言
它昭示着自古英雄出少年的激情
青春
也是一种姿态
心有猛虎、细嗅蔷薇
青春
也是一种勇气
加速奔跑，渴望找到未来的答案
青春意味着奋发与成长，而新消防员们的青春也因为火焰蓝的点缀而倍加可贵激昂，半年的集训生活只是红门征程的起点，未来征途漫漫，道阻且长，祝愿辽宁消防2022新蓝能够在未来的红门旅程上继续杨帆破浪，逐梦远航。
出品：辽宁省消防救援总队全媒体中心
来源：辽宁省消防救援总队新训大队