新兴技术的快速发展与应用落地让企业培训得以实现更大规模、更高效率和更个性化的实施和管理。第一，得益于更低成本的付费标准与更加灵活的部署模式，更多中小企业实现“上云”，我国企业云服务普及率不断提升，企业的信息收集和数据处理能力显著增强，为搭建数字化企业培训体系提供了良好的技术基础；第二，不同行业与不同类型的岗位胜任力模型正在快速迭代，基于人工智能的个性化内容推荐与自动化实训评估技术可形成员工个人的“学习地图”，员工学完后可以进行系统化的全方位考核，高度适配的“教学＋考核”将极大地优化员工的学习体验和培训人的成果反馈。那么企业培训全方位考核的方式有哪些？我们以企学宝为例进行逐一分析。
企学宝数字化培训平台支持在线考试、实操考评、答题竞赛和问卷评估等多场景考核模式，助力企业全方位检验培训效果，达到以考代培的目的。
一、在线考试
企学宝的考试是专门为企业量身打造的，简单易用功能强大，满足企业各种复杂的考试场景。考试可以与课程绑定，也可以独立开展，前者可用于章节小考或课程考核等场景，后者适用于新员工入职转正考试、经销商考试、招聘考试、知识竞赛、模考练习等场景。
1.全题型支持：支持单选、多选、不定项选择、判断题、填空题、问答题、材料组合题等七种题型，同时支持 excel 批量上传，试题支持视频或图片多媒体内容；
2.双组卷方式：固定组卷即所有考生拿到的试卷是一致的，而随机组卷按题型数目抽取组卷，可模拟出高考AB卷的场景，在一定程度上防止考生作弊；
3.智能阅卷：客观题系统自动阅卷，主观题人工评卷，可设置评卷人，批阅时也可附上评语。
4.答题时间限制：整个试卷可设置总的答题时间，时间到点系统自动交卷，又可按题型设置单道题的答题时间，单道题的时间用完时系统自动切换到下一题，可真实模拟出线下考试场景。
二、实操考评
为了更贴切企业复合式人才考核需求，使考核工作不流于形式，实现理论与实际相结合，学以致用，除了在线考试，企学宝还提供实操考评功能，可与课程或独立考试进行绑定，前者可用于独立的章节实操考核，后者可与理论考试进行结合对被考评者进行综合评定，支持理论+实操考核方式。
实操考评即从具体的行为、特征、指标上对变量的操作进行描述，将抽象的概念转换成可观测、可检验的项目，由考评人对个体操作过程进行现场打分，形成学员的线下实操成绩。系统支持设定实操考评合格率、总成绩占比，实现实操与理论结合的融合混考方式，满足企业对复合型人才考核需求。
三、答题竞赛
答题竞赛支持单人练习、单人挑战、双人对战及四人对战等模式，适用于学习巩固、日常比赛、部门对战等场景，以赛代练，使学习充满游戏性，让学员在游戏中沉浸式学习，把被动学习变成主动学习；配合各竞赛模式及总答题竞赛的排行榜，激发学员的竞争性，提升学员自主学习意识，充分调动学员的积极性。
1.单人练习：比拼最高答对题数，从题库中抽取指定数量题目进行练习，练习合格可获得一颗星。
2.单人挑战：比拼最高答对题数，但规则区别于前者，答错离场，答对继续，连续答对5道题即挑战成功，荣获一颗星。
3.双人/四人对战：每题答对+20分，答错不减分，优先获得100分即为胜利，荣获二颗星/四颗星。
四、问卷评估
问卷功能为企业提供从问卷设计、数据采集、数据统计到数据下载全流程的服务，学员扫码即可作答，功能强大、操作简单，可用于需求调研和满意度评估等场景。
1.基本题型支持：支持单选、多选、问答题、量表题等四种基本题型，同时支持 excel 批量上传，试题支持视频或图片多媒体内容；
2.快捷问卷设计：支持从空白、模板或其他问卷进行设计；
3.明确调查范围：可指定调查期限及调查对象，用户将会收到调查提醒，并在线填写；
4.自动生成数据图表：目标用户填写完成后，系统会自动生成统计图表；
5.原始数据下载：可下载excel格式的原始答卷数据，方便调研者对数据进行深层次分析。
随着5G网络的进一步推广，企业员工泛在化与碎片化的学习需求将被满足， XR应用下的沉浸式教学，实时直播、高频互动与超低延迟的在线培训，让企业培训的交付选择更加多元，在此背景下企学宝的考核形式也将日臻佳境，变得更加丰富多元。