创业邦(ID:ichuangyebang)原创作者丨陈晓编辑丨房煜图源丨图虫创意学科教培全军覆没,相关赛道持续爆雷。近期,上海艺齐来文化传播有限公司旗下音乐培训机构小音咖被多家媒体曝光,很多线下门店已经人去楼空,有超五千名家长对小音咖进行登···
2013年,我国3-15岁在校生有1.77亿,2017 年增长到1.9亿,2020年已经突破2.4亿人,其中小学阶段在校生10725.35万人。在校人数的不断增长推动了教育行业的市场需求,尤其是小学义务阶段的家长需求更加旺盛。图片来源:浪潮···
导语“双减”过后,素质教育赛道成为众多教育机构转型的赛道,教育机构相继推出了一系列的素养类课程。寒假将至,教育机构的转型效果如何?其主打的各类素养课程收获了怎样的用户反馈?愈加严格的监管环境之下,素质类培训机构将面临何种考验?一、素质教育市···
记者 | 查沁君编辑 | “现在是在线素质教育发展的窗口期,目前看,政策还是给素质教育非学科培训亮绿灯的。尽管现在我们看到几乎所有的K12机构都在转型素质教育,但完成转型可能需要半年甚至更长的时间。”近日,在CACIE2021第二十二届中国···
实习记者|陈银霞K12学科培训受限的当下,素质教育成为教培新战场,但机遇与挑战并存。10月29日,亿欧智库发布的《2021中国素质教育策略创新研究报告》显示,受政策支持、资本热捧等影响,2016-2019年素质教育市场连续4年增速超20%。···
记者 | 查沁君编辑 | “过去5年,素质教育已经如火如荼地发展起来,而未来5年,素质教育将会迎来第二个黄金期。”5月19日,蓝象资本创始合伙人宁柏宇在ACE 2021全球素质教育行业峰会上如是说。为期两天的素质教育行业峰会在北京国际会议中···
图源:视觉中国2021年的教育行业以7月“双减”意见落地为分界线,被分成了两个截然不同的画面。在强调学生综合素质能力提升的政策背景下,素质教育被推向话题中心。素质教育利好与挑战并存。一方面,学生的周末、寒暑假面临重新规划,素质教育公司获得了···
21世纪经济报道记者王峰报道教育上市公司密集发布半年报,那些曾经的学科类培训巨头,如今转型成绩单如何?21世纪经济报道梳理了新东方、好未来、网易有道、学大教育、豆神教育、昂立教育、卓越教育、思考乐教育、大山教育等9家上市公司上半年业绩(新东···
分情况,一般驾校不会主动去给你注销档案的。而且注销档案需要本人持身份证去当地车管所进行注销。所以如果驾校一直没联系你让你去的话。基本就是没给你注销。你再报其他驾校之前需要你自己本人持身份证去当地车管所注销。2分钟就可以办完。···
村护林员会议记录怎么写?答。村护林员会议记录很好写:凡是村两委涉及到村护林员的事项,比如村两委研究村护林员的选配,村护林员的调配,村护林员的工资福利待遇,以及村护林员的工作职责,工作范围,工作时间 ,出现工作失职造成山林火灾受到处罚等,都将研究内容如实记录就行。···
日常安全生产培训教育记录怎么写?格式是什么样子的?日常安全生产培训教育记录应包括以下内容:1. 培训时间和地点2. 培训人员名单3. 培训内容和目的4. 培训方式和方法5. 培训效果评估6. 培训记录签字格式示例:日常安全生产培训教育记录培训时间:2021年6月1日 下午2:00-4:00···
针对一次性招聘人数较少的新员工如何进行培训?一般情况下,公司新员工入职培训期间是有工资的,但具体情况可能会因公司政策和员工合同而有所不同。一些公司会根据培训内容和时间长短来确定工资水平,而另一些公司可能会提供固定的培训津贴。建议在签署合同前与雇主明确入职培训期间的工资待遇。 ···
入职培训记录表怎么填写入职培训记录表通常包含以下内容:培训日期、培训内容、培训方式、培训时长、培训讲师、培训地点、培训评价等。填写入职培训记录表的步骤如下:1. 在表格中填写培训日期,记录每次培训的具体时间。2. 填写培训内容,包括培训的主题、内容、目的等。3.···
新入职领导怎么给员工做培训讲话尊敬的各位员工,很高兴加入这个团队,并有机会向大家介绍我自己。我相信我们将共同努力,为公司的成功做出贡献。作为新来的领导,我认为培训是非常重要的,因为它可以帮助我们不断提高自己的技能和知识,从而更好地完成工作。因此,我想借此机会向大家介绍一···
给公司新员工做入职培训,如何让学员在培训前做自我介绍,并能让大家更快的认识?以下是几个建议:1. 提前通知:在培训开始前,提前通知学员需要做自我介绍,让他们有时间准备。2. 设定时间限制:为了确保所有人都有机会介绍自己,可以设定每个人的介绍时间限制,例如1-2分钟。3. 提供模板:提供一个简单的模板,让学员可以按照···
我是房地产公司的,要求做一个新员工入职培训PPT。之前列出目录,提纲。如果回答好的话,我再多加点分。新员工入职培训的目录大纲可以按照以下方式编写:I. 公司介绍1. 公司背景和历史2. 公司愿景和核心价值观3. 组织架构和职责分工II. 岗位介绍1. 岗位职责和工作内容2. 工作流程和标准操作流程3. 工作目标和绩效评估标准III. 公司···