无数80后、90后童年梦寐以求的愿望,似乎在2021年秋季的第一个学期成为了现实——没有作业。8月以来,上海、浙江等全国多地“双减”细则相继落地。以上海为例,当中最直截了当也最吸引家长和学生眼球的,当属作业时间的超级压缩,和学科类培训的全面···
来源:潇湘晨报“让你的想法成为声音!”冲着“星声小主播”培训机构这句广告词,湖南长沙一位家长胡女士于2019年8月交纳一年培训费,委托该机构向6岁女儿提供主持、表演及礼仪培训。4个月后,她又预交一年,共计交纳近2万元。此前,长沙“星声小主播···
进入7月份,暑期培训市场渐热。而越来越多的培训机构开始在商场发力。近日南都记者走访发现,很多培训机构在商场做招生的营销,还有一些机构在商场里选址开店。现在不只是购物中心,百货也在让出空间做培训。世邦魏理仕的数据显示,第二季度广州市场上,服务···
新华社太原1月31日电 随着寒假到来,儿童体能培训市场更加“升温”。记者近日调查发现,随着家长对儿童体能关注度的提升,儿童体能馆迎来了行业快速发展期。但“火爆”背后也存在诸多隐患,尚处于发展初期的儿童体能培训行业亟需相关部门引导、扶持与规范···
随着互联网模式的渗透,音乐培训、绘画培训等素质教育领域已出现一批代表性的新品牌如美术宝、画啦啦、VIP陪练等。而对线下依赖程度高的舞蹈培训市场仍处于零散状态,缺乏有社会认知的品牌出现。以少儿芭蕾舞市场举例,「天鹅湖畔」CEO刘铁军告诉36氪···
21世纪以来,国人对英语的重视程度愈发凸显,“英语学习要从娃娃抓起”的观念已深入许多家长的内心。少儿英语市场大热,少儿英语培训机构如雨后萌芽,遍地开花。英语无疑是中国少儿培训中学生最多的科目,可以说目前少儿英语教育这个行业已经成为了培训教育···
少儿体育培训机构接连爆雷不能全赖疫情 3月16日一早,北京的刘女士就在微信群里得知北京趣动旅程体育发展有限公司陷入运营困境、可能要破产的消息,这让她心头一凉,孩子在趣动旅程报的少儿运动课还剩70多节,价值1.4万多元。 刘女士后来加入了趣动···
新京报讯(记者 冯琪)少儿英语、数理思维、国学等培训是否属于学科类培训?8月30日,教育部新闻办主任、新闻发言人续梅在发布会上回应新京报记者称:这是一项专业性很强的工作,教育部门要求各地组织相关专家,对于各种培训项目的实际培训目的、培训内容···
战略性培训与开发和一般培训的根本区别在于目标和范围的不同。战略性培训与开发是一种长期的、计划性的、系统性的培训方案,旨在帮助组织实现其战略目标和长期发展计划。它通常涉及到大规模的培训和开发计划,包括领导力、战略规划、组织变革、绩效管理等方面···
国有企业如何建立培训与开发体系国有企业建立培训与开发体系需要以下步骤:1. 制定培训与开发计划:国有企业需要根据企业发展战略和员工需求,制定培训与开发计划,包括培训内容、培训方式、培训时间、培训目标等。2. 建立培训与开发机构:国有企业需要建立专门的培训与开发机构,负责···
如何进行人力资源的培训与开发工作浅析人力资源管理的培训 随着竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置,与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争增强···
人员培训与开发论文作业跪求人员培训与开发摘要随着经济的快速发展,人才的培养和开发变得越来越重要。本文主要探讨了人员培训与开发的重要性、目的、方法和效果,以及如何制定有效的培训计划和评估培训效果。本文还介绍了一些成功的培训案例,以帮助企业更好地了解如何开展人员培训与开···
有效的培训项目设计和开发流程是什么?员工培训和开发培训项目是公司为员工提供的一种重要的职业发展机会。这些培训项目旨在提高员工的技能和知识,以便他们能够更好地完成工作任务,进而提高公司的绩效和竞争力。以下是一些常见的员工培训和开发培训项目:1. 新员工培训:为新员工提供必要的培···
培训与开发的论文怎样写啊?写一篇关于培训与开发的论文,需要遵循以下步骤:1. 确定论文的主题和目的:在开始写作之前,需要明确论文的主题和目的,例如,你可能想探讨培训和开发在组织中的重要性,或者想研究如何设计和实施一个成功的培训计划。2. 研究和收集资料:在写作之前,···
人力资源培训与开发的主要内容概述人力资源培训与开发的主要内容包括:1. 培训需求分析:对组织的员工进行调查和分析,确定培训的目标、内容和方式。2. 培训计划设计:根据培训需求分析结果,制定培训计划,包括培训目标、培训时间、培训方式、培训内容和培训评估方法等。3. 培训实施···
如何实施有效的员工培训与开发1. 制定培训计划:确定培训目标、培训内容、培训时间和培训方式。2. 确定培训方式:根据培训内容和培训对象的特点,选择合适的培训方式,如课堂培训、在线培训、实地体验等。3. 设计培训材料:根据培训内容和培训方式,设计相应的培训材料,如PPT···