不是完全相同的概念。培训通常指为员工提供知识、技能和能力，以帮助他们更好地完成工作任务。培训通常是一种教育性的活动，旨在帮助员工提高他们的技能和知识水平，以便更好地完成工作。开发则更加关注员工的职业发展和成长，包括提供机会和资源，帮助员工掌···

六大模块分工不分家，每一个模块跟其他的模块都是有相互之间的联系的，只能说联系的紧密程度而已。1、狭义的规划知识人员数量的规划，其实人力i帧原规划可以做很多事情：除了人员数量的预测，还有招聘策略、培训策略，薪酬政策与倾斜，工资增长计划，员工满···

培训和开发是两个不同的概念。培训是指为了提高员工的技能和知识而进行的教育活动，通常是通过课堂教学、培训课程、研讨会等方式进行的。培训的目的是使员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。开发则是指为了创造新的产品或服务而进行的活动，通常···

通用电气人员培训与开发的方法及步骤1、了解电路的基本原理、组成、熟悉电流、电压、电阻等基本概念，认识直流电和交流电路，能够分析动态电路，2、看懂电路图，熟悉电气图形常见符号，能识读继电控制、正反转控制、星三角降压起动控制等电路。3、了解PL···

培训与开发最重要的一步是需求分析。在正式开始培训与开发之前，需要对所需解决的问题进行仔细分析，并确定最终目标。这是因为清晰的需求分析可以帮助我们更好地了解用户的需求和期望，以及如何设计和实施最优的解决方案。它也有助于确定培训和开发计划的主要···

培训开发应当遵循的原则 1.战略原则：（1）企业培训要服从企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标；（2）要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。 2.长期性原则：员工培训需要企业投入大量的···

培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。开发则是增加和提高员工的知识和能力，以满足目前和将来的工作需求。培训更多的是一种具有短期目标的行为，目的是使员工掌握目前所需要的知识和技能；而开发···

都很重要培训与开发说的是培训员工和开发思维培训与开发，它的具体含义是培训员工+开发思维，也就是说它是一个为企业灌输企业文化、理念、信息、技能的工具，也是帮助员工提高素质、能力、工作效率以及潜力的过程。培训与开发在整个范畴中，可以说是一个整体···