国有企业如何建立培训与开发体系

国有企业建立培训与开发体系需要以下步骤：

1. 制定培训与开发计划：国有企业需要根据企业发展战略和员工需求，制定培训与开发计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训目标等。

2. 建立培训与开发机构：国有企业需要建立专门的培训与开发机构，负责制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。

3. 招募培训师资：国有企业需要招募一批具有丰富实践经验和专业知识的培训师，为员工提供专业的培训和开发服务。

4. 建立培训与开发平台：国有企业需要建立在线学习平台、知识库、学习社区等，为员工提供多样化的学习资源和学习方式，提高学习的效率和质量。

5. 实施培训与开发：国有企业需要按照培训计划，组织员工参加各种培训和开发活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮换、项目经验积累等。

6. 评估培训效果：国有企业需要对培训与开发效果进行评估，了解员工的学习成果和应用情况，及时调整培训计划和方式，提高培训效果和质量。

以上是国有企业建立培训与开发体系的基本步骤，需要根据实际情况进行具体实施。