为什么做外贸业务员没人带的?

做外贸业务员没有得到指导或带领可能是因为以下原因：

行业特性：外贸业务需要与不同文化、语言和商业环境的人打交道，这使得指导变得更为复杂和困难。此外，外贸行业的变动性较大，市场变化、政策调整、汇率波动等因素都可能对外贸业务产生影响，这也增加了指导的难度。

公司文化：某些公司可能没有明确的导师制度，或者没有形成良好的师徒文化。在这种情况下，新员工需要自己摸索和适应，这也是对其能力的考验。

自身能力：在某些情况下，新员工可能没有表现出足够的能力，让领导或老员工觉得投入时间和精力去指导他们是不值得的。因此，新员工需要努力提升自己的专业技能和人际交往能力，以获得更多的帮助和支持。

总的来说，虽然没有明确的导师制度，但外贸业务员可以通过自己的努力，找到合适的学习和成长方式。同时，公司也可以通过建立良好的导师制度和培训计划，帮助新员工更快地适应和成长。