员工手册更新后没有员工签字还有法律效益吗?

回答:是有法律效力。但是为了杜绝发生争议时，单位在更新员工手册后应该及时对员工进行培训，宣传，并且签署培训签到表，也可以选择通过单位人事系统推送通知，让同学学习确认，以确保同学知晓。否则，劳动者可以以不知情为由拒绝承认新手册，用人单位就要承担不利后果。