继校外教培监管司成立之后，教育部又进一步推进课后服务工作，并且支持探索暑期托管服务。近日，教育部又部署加强社会成人教育培训管理，对不符合要求的社会成人教育培训机构，依法依规责令其进行修改。一项项举措的落地，都把我们的关注点引向了校外培训机构。
教育部一系列监管措施的出台，旨在加强对校外各培训机构监管的同时，引导校外各培训机构朝着更理性、更规范的方向发展。
这就意味着，教育部对校外培训机构的发展提出了更高的要求。对于我们外教招聘行业来说，短期内，校外培训机构的外教招聘需求可能会减少。对于有外教招聘需求的培训机构来说，外教应如何招聘？
首先，选对招聘渠道是关键。
在以往的外教招聘中我们都深有体会，招聘外教，渠道选对了，外教招聘事半功倍。特别是在目前外教招聘困难的市场行情下，有招聘需求的培训学校可以通过提交需求和预算给外教招聘平台的方式进行招聘，获得上千家外教中介机构资源的集中推荐，资源来源更广，选择性更多，不仅能够提高面试的签约率，还有机会获得更优质的人选。
其次，做好学校包装吸引人选。
很多外教在求职时，对学校类型会有明确的限制，会严格要求必须是全日制的学校，不去培训机构，除非有些已经在培训机构工作好多年，早已熟悉了培训机构的作息时间，培训机构对他们来说一般是第一选择。
这就需要学校包装好自己，通过宣传图片和宣传视频的制作，吸引更多外教的关注，然后在了解外教求职的关注点的情况下，通过提供相应的福利待遇来坚定外教的选择。一般，这种情况下招聘到的外教，都是认可学校的实力，被学校的待遇所吸引，外教的稳定性是完全不用担心的。
最后，适当的降低招聘门槛。
对于培训机构来说，有外教授课可以迅速地提升整个机构的实力，外教对于培训机构来说，是门面，更是招生的法宝，所以，对于外教的要求可能会比较高。但是如果一味地执着于英语母语国家的外教的话，可能招聘起来就会比较困难。这时，不妨适当的降低对于外教国籍、形象等的限制，多考虑一些符合要求的非英语母语国家的人选，将利于学校快速地确定外教。
近日来，校外培训机构的发展备受关注，校外培训机构如何快速地招聘外教也成为很多招聘单位比较关心的问题。外教招聘不能操之过急，做好宣传，选对渠道，外教招聘轻松容易。