日前，吉林省长春市纪委监委举办“导师带徒”活动成果验收会，5名导师和35名学员围绕所选的调研课题进行交流汇报，并评选出优秀调研课题成果、优秀导师和优秀学员。
长春市纪委监委聚焦强化干部能力建设，坚持运用深学习、实调研、抓落实工作方法，通过以老带新的方式，组建导师和学员团队，围绕如何进一步提升案件查办质量、提升干部履职能力等相关课题，进行深入调查研究，找出工作重点和问题难点，并结合工作实际制定对策，用调研成果指导实践、推动工作。
突出加强制度建设，长春市纪委监委印发《关于加强全市纪检监察干部队伍建设实施方案》，从政治上激励、工作上支持、能力上提升、待遇上保障、心理上关怀、行为上约束等方面增强纪检监察干部干事创业的源动力、担当作为的精气神、依法履职的自觉性。
在此基础上，该市纪委监委构建起选学、讲学、比学、考学“四学一体”的培训体系，努力营造学理论、懂业务、练技能的氛围。立足强化培训阵地，创建流动图书站，储备专兼职教师29名，分类开发43节业务课程，并积极搭建网络学习平台，优化升级网校内容、功能，进一步夯实培训基础。紧盯基层干部成长需求，创新运用“滴灌精学”“送教助学”“直播教学”等培训手段，用好碎片时间，助力基层干部能力提升。通过创新培训载体，打造“素养大讲堂”“业务小讲堂”“实践课堂”等培训品牌，在委机关开设“活力微课堂”，截至目前，已有14名业务骨干走上讲台，将实践经验转换为培训资源，切实提升培训质效。
同时，该市纪委监委强化干部源头培养，推行“岗前第一课”“体验互助”等举措，多渠道培养干部、多岗位历练干部、多维度交流使用干部。截至目前，先后组织66名干部投入到培养活动当中，帮助干部丰富阅历、增长经验，夯实履职根基。
“我们将在深化全员培训的基础上，对干部实施人才分类储备、精细化培养，分类建立人才库，发挥入库骨干的辐射带动作用，搭建展示平台，进一步发挥示范引领作用，让干部练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”长春市纪委监委有关负责同志说。（记者 郑涵）